Сохронится за мной рабочее место, если пойду добровольцем.
Сохронится за мной рабочее место, если пойду добровольцем.
Да не факт что оно за вами должно сохраниться, если пойдёте добровольцем, а не по призыву по мобилизации.
Спросить
Здравствуйте! Насколько мне известно тех кто уходит добровольцем на мобилизацию рабочие места за ними должны быть сохранены.
Спросить
Каким нормативно-правовым актом регулируются права добровольцев отправляемых на войну на Украину через военкоматы и сохраняется ли рабочее место (на основном месте работы) за добровольцем по окончании контракта?
Здравствуйте. С данной информацией вы можете ознакомится в военкомате по адресу регистрации.
Спросить
Да. Сохраняется рабочее место. Действие трудовых договоров приостанавливается на период службы. Все права добровольцев определяются ФЗ "О статусе военнослужащих" и ФЗ от 26.02.1997 N 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации».
СпроситьЕсли я военный пенсионер пойду добровольцем, сохранится ли военная пенсия. Спасибо.
И остоётся ли за мной рабочее место? И платят ли там добровольцем зарплату?
Здравствуйте, Михаил! По вашему вопросу:
--------------------------------------------------
1.Вы можете без повестки, добровольно прийти в любое время в военкомат и заявить о своем желании быть призванным по мобилизации. Добровольцев сейчас немало
2. Если вы соответствуете всем критериям (здоровье, возраст, наличие военно-учетной специальности), то вас с удовольствием призовут по Указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации".
3. Денежное содержание мобилизованных-такое же, как и у военнослужащих по контракту, согласно пункта 3 Указа:
Установить, что уровень денежного содержания граждан РФ, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ, соответствует уровню денежного содержания военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах РФ по контракту.
4. Трудовой договор по месту работы будет приостановлен, рабочее место-сохранится!
Спросить
1) если вы состоите на учете в военкомате, числитесь в запасе, у вас стоит категория годности в военном билете А/Б/В/Г, у вас возраст не превышает предельный для вашего же звания, тогда вы можете прийти в свой военкомат и написать заявление на имя военного комиссара вашего района. Данные можно найти на сайте муниципального района. Можно отправить заказным письмом на его имя с приложением копий паспорта, военного билета. Заявление пишется в свободной форме. *В соответствии с положениями Указа Президента от 21/09/2022, Федеральным законом "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" от 26.02.1997 N 31-ФЗ, а также Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ прошу рассмотреть мою кандидатуру в первоочередном порядке для поступления на контрактную военную службу по мобилизации для участия в специальной операции на территории Украины, а также присоединившихся к РФ республик*
2) согласно Постановлению Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677 "О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах"
трудовой договор приостанавливается на время службы сотрудника по мобилизации, при этом прекращение трудового договора не допускается по причине призыва. Место обязаны сохранить, пока вас не будет работодатель может взять другого сотрудника на условия срочного договора.
3) военнослужащим платят денежное довольствие. Размер рассчитывается исходя из звания и должности. Можно посмотреть Приказ Министра обороны РФ от 06.12.2019 N 727 (ред. от 22.04.2021) "Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат" .
По постановлению Правительства 719 от 21/04/22 довольствие увеличено. Также к нему добавляют выплаты в зависимости от условий службы. Например, за участие в боевых действиях идет доплата.
То есть нет фиксированной суммы, которую вам будут переводить на карту в период службы по мобилизации.
Спросить
Здравствуйте, Михаил!
Да, можете пойти.
Если соответствуете по состоянию здоровья и по иным необходимым качествам.
Рабочее место останется.
Там платят не зарплату, там платят денежное довольствие.
Действует Приказ Министра обороны РФ от 06.12.2019 N 727 (ред. от 22.04.2021) "Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат" .
Спросить
Да, Вы можете по заявлению обратиться в военкомат по месту проживания, пройти ВВК и далее заключить контракт с Минобороны РФ.
По поводу работы: Вас как бы увольняют, договор приостанавливается, место сохраняется.
За сотрудниками, которых призывают на службу по мобилизации, работодатель обязан сохранить рабочее место, а после окончания службы — предоставить специалисту прежнее место работы. Поэтому увольнять мобилизованного работника в связи с призывом на военную службу по п. 1 ч. первой ст. 83 ТК РФ, нельзя. Такой порядок действует с 21 сентября 2022 года.На срок военной службы трудовой договор с сотрудником в вашей компании приостанавливается. Основание — повестка сотруднику из военкомата.
- см. Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах», Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647
«Об объявлении частичной мобилизации в РФ», ст. 32 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
Спросить
Здравствуйте, Михаил! Можете, если есть такое желание при отсутствии противопоказаний по здоровью и оснований для предоставления отсрочки от призыва по мобилизации. Согласно пункту 2 статьи 17 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации":
Призыву на военную службу по мобилизации подлежат граждане, пребывающие в запасе, не имеющие права на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации.
В силу положений статьи 18 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации":
Статья 18. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизацииСпросить1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам:
1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;
2) признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья - на срок до шести месяцев;
3) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
3.1) являющимся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата и (или) несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
4) имеющим на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет (гражданам женского пола, имеющим одного ребенка и более в возрасте до 16 лет, а также в случае беременности, срок которой составляет не менее 22 недель);
4.1) имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющим на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет;
5) матери которых кроме них имеют четырех и более детей в возрасте до восьми лет и воспитывают их без мужа;
6) членам Совета Федерации и депутатам Государственной Думы.
2. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации кроме граждан, указанных в пункте 1 настоящей статьи, предоставляется другим гражданам или отдельным категориям граждан, которым дано такое право указом Президента Российской Федерации.
Здраствуйте!
Да, можете пойти добровольцем на СВО.
Для этого вам надо примйти в военкомат и написать заявление.
Так же за вами сохранится ваше рабочее место, просто будет приостановлен будет трудовой договор н ато время, которое вы будете находиться на СВО.
Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах»
За сотрудниками, которых призывают на службу по мобилизации, работодатель обязан сохранить рабочее место, а после окончания службы — предоставить специалисту прежнее место работы. Поэтому увольнять мобилизованного работника в связи с призывом на военную службу по п. 1 ч. первой ст. 83 ТК РФ, нельзя. Такой порядок действует с 21 сентября 2022 года.
На срок военной службы трудовой договор с сотрудником в вашей компании приостанавливается. Основание — повестка сотруднику из военкомата.
Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"
Спросить
Здравствуйте Михаил!
Объясняю Вам!
Безусловно можете, так как для добровольцев, желающих попасть на военную службу в зоне спецоперации, нет ограничений по возрасту или состоянию здоровья
остоётся ли за мной рабочее место
27 сентября депутаты Государственной Думы сразу во всех чтениях приняли поправки в Трудовой Кодекс РФ
Так, в частности внесены изменения в ст.81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ.
Теперь работодатель не может расторгнуть с участником СВО трудовой договор
Кроме того, трудовой кодекс дополнен ст 351-7. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается...прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора.
В ближайшее время эти поправки будут рассмотрены в Совете Федерации и подписаны Президентом РФ
И платят ли там добровольцем зарплату?
Да, платят. Статья 3-IV Гаагской конвенции 1907 года установила, что
«Доброволец, в отличие от наемника, входит в личный состав вооруженных сил государства. При этом воюющая сторона несет ответственность за все действия, совершенные лицами из состава ее вооруженных сил»
Российские добровольцы подписывают контракт с Министерством обороны России, т.е. официально включаются в состав российских Вооруженных сил. По своему правовому статусу они, в отличие от наемников, являются комбатантами и имеют все права, предусмотренные Гаагской конвенцией для комбатантов воюющих сторон.
Спросить
Если у вас заключен с работодателем трудовой договор, то да.
Статья 293. Сезонные работы
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 294 ТК РФ
- Срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ >>>
Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Спросить
ст 261 ТК РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте, Оксана!
В ответ на Ваш вопрос привожу выдержку из Трудового кодекса:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Сохранится ли за мной рабочее место на прежней работе, если меня изберут главой сельского поселения.
☼ Здравствуйте, На прежнем месте работы придётся уволиться, возможно получится оформиться в порядке внешнего совместительства, но не факт, мы не знаем где и кем вы конкретно работаете
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! На федеральном уровне такой гарантии не закреплено. Необходимо изучить местное законодательство о предоставленных гарантиях.
Спросить
Уходя в отпуск фпо беременности и родам на втором рабочем месте по совместительству, сохраниться ли за мной рабочее место?
Если на это место не принят основной работник то за вами сохраняется рабочее место по совместительству стст 282-284 ТК РФ Но вам и на втором месте необходимо оформить такой же отпуск.
Спросить
