Работодатель не оплатил зп за 9 месяцев, работал по трудовому договору! Каким образом мне забрать свои деньги?
Работодатель не оплатил зп за 9 месяцев, работал по трудовому договору! Каким образом мне забрать свои деньги?
Прокуратура, либо трудовая инспекция.
Также можно в суд.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся ему выплат, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся ему при увольнении.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Антон!
Любой юридический вопрос или проблема регулируются конкретными нормативными актами, без знаний которых не получится с ними разобраться с «Буквы Закона», а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.
Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется следующими нормативными актами, с которыми Вы сами можете в любое время внимательно ознакомиться.
1 Трудовой кодекс Российской Федерации или кратко - ТК РФ (смотрите статьи 84.2, 127, 140, 136, 236, 237, 392 ТК РФ).
2 Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации или кратко - ГПК РФ (смотрите статьи 3, 23, 24, 28, 55, 56, 131, 132 ГПК РФ).
Во-вторых, судя по вашей информации в этом вопросе ("работал по трудовому договору"), Вы уже не работаете у бывшего работодателя. Это значит, что Вы давно могли обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании с бывшего работодателя задолженность по заработной плате с процентами и потребовать еще взыскать с него сумму денег (например, 10000 рублей) за моральный вред (статья 237 ТК РФ).
Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи ТК РФ и статьи ГПК РФ на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
Работаю по трудовому договору, работодатель отчисляет 13% подоходный налог. Каким образом мне лучше оформить декретный отпуск и будет ли он мне предоставлен от работодателя. В трудовой книжке записей нет.
Отпуск по беременности и родам оформляется работодателем по Вашему заявлению. Вариант единственный, лучших или худших не существует. Запись в трудовой книжке должна быть.
Спросить
По договорам гражданско-правового характера отсутствуют декретные выплаты.
Однако в судебном порядке возможно признать ваши отношения с работодателем трудовыми и добиться выплат, положенных по трудовому законодательству ст. 19.1 ТК РФ.
ТК РФ Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениямиСпросить(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Здравствуйте, антон, вам нужно обратиться в суд за признанием Вашего гражданского договора трудовым договором с оформлением в установленном порядке и после этого уходить в декретный отпуск.
Спросить
Если заключен гражданско-правовой договор, то это НЕ трудовые отношения! Да, 13% Заказчик (в гражданско-правовых отношения "Работодатель" считается Заказчиком, "Работник" - Исполнителем)
обязан платить в этом случае, но лишь этот факт не делает отношения трудовыми.
Если для Вас принципиальны трудовые отношения, можете обратиться к Работодателю и оформить ваши отношения как трудовые. Тогда в декретный отпуск пойдете на законных основаниях.
В настоящее время статуса "Работник" у Вас нет, соответственно больничный лист предъявить некому. Выплаты полагаются из соцзащиты.
СпроситьРаботодатель невыплачивает расчет. Работал по трудовому договору. Договор находился в рабочей машине и пропал и теперь работодатель утверждает что никакого договора небыло и невыплачивает расчет Что можно сделать чтоб получить свои деньги.
Доброго времени суток!
1. Заявление в прокуратуру;
2. Заявление в трудовую инспекцию;
3. Если не помогло, тогда обращаемся в суд!
СпроситьНаписал работодателю заявление о временной приостановке моей трудовой деятельности по задержке зарплаты более трех месяцев, ссылаясь на ч 2.ч 3. ч 4. 142 ст.ТК РФ Оформлен по бесрочному трудовому договору. Сколько мне ждать ответа от работодателя. И Сколько стоит услуга адваката чтобы забрать свои деньги.
Стоимость услуг юриста будет зависеть от сложности Вашего вопроса и истребуемой цены.
В течение 10 рабочих дней Вы вправе ждать ответ, следом обращайтесь в трудовую инспекцию, а далее в суд с исковым заявлением о взыскании начисленных, но не выплаченных денежных средств.
Понадобится помощь, обращайтесь! Буду рад Вам помочь.
Спросить
Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?
Я нахожусь на 4 месяце беременности. Работаю по срочному трудовому договору, который заканчивается 01.10.2015. Работодатель моё заявление о продлении договора до окончания беременности принимать и как то регистрировать отказывается, таким образом он считается не уведомленным о моей беременности. Каким образом добиться продления трудового договора?
Направьте заявление и справку о беременности заказным письмом с уведомлением и описью. В таком случае он будет считаться уведомленным.
СпроситьЯ работаю главным бухгалтером по срочному трудовому договору, заключенному на 6 месяцев. Прошло три месяца, меня не устраивает работа. Сколько дней отработки максимально мне положено? При бессрочном трудовом договоре главных бухгалтеров и директора могут заставить отрабатывать 1 месяц. А сколько максимально при срочном трудовом договоре?
Здравствуйте,Наталья!
При досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника действует общая норма ст. 80 ТК РФ. Необходимо предупредить работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели. Всего доброго!
СпроситьУ меня отец с бригадой работали по договору трудовому на 2 месяца, в договоре сумма вознаграждения 18000, на самом деле договаривались на 80000, работодатель оплатил только 20000. Есть ли возможность получить обещанные деньги?
Здравствуйте
Ну конечно нельзя, если письменно эта сумма не зафиксирована
Устная договоренность ничего не значит
Спросить
Здравствуйте, Альбина. Если свидетели этой договоренности готовы пойти в суд - есть шанс, но на одних только свидетельских показаниях, тем более сугубо заинтересованных лиц, вряд ли удастся склонить суд на свою сторону. Но попробовать можно. По трудовым спорам госпошлина в суд не платится при подаче иска.
СпроситьМой муж работал не по Трудовому договоруж автожестянщиком. Ушел. приехал забрать свои вещи. Номера на свою машину (док-ты есть) и компрессор (док-ты на него тоже имеются) и еще набор инструментов (чек на него потерян). Работодатель отказывается отдавать, ссылаясь на то, что якобы из-за за его ухода, работодатель потерял клиента и деньги. Теперь требует эти деньги с моего мужа. Как нам поступить в данной ситуации. Док-ва работы у работадателя-есть видео.
Работаю вахтой по срочному трудовому договору. Читал, что при срочном трудовом договоре предупреждать работодателя об увольнении необходимо за 3 дня. Так ли это?
Здравствуйте За сколько дней предупреждать об увольнении должно быть указано в условиях вашего трудового договора а отработать Вы по-любому должны две недели Спасибо за ваше обращение.
Спросить
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Добрый день, смотря на какой срок заключен срочный трудовой договор. Ст. 292 ТК РФ обязывает работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора, согласно ст. 296 ТК РФ работник, занятый на сезонных работах, должен предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Спросить
Если в ТД не указана конкретная дата действия ТД, тогда да.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договораСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Здравствуйте.
Если Вы находитесь на испытательном сроке, то должны уведомить работодателя о своем желании уволиться за 3 дня. В ином случае, обязаны отработать 2 недели.
Спросить
Нет это не так, если увольнение по Вашему желанию, уведомлять нужно за две недели. Удачи Вам и всего всего всего самого наилучшего.
Спросить
Здравствуйте Александр Владимирович! Да, это так, Вы все правильно поняли, заявление об увольнении надо подавать за 3 дня минимум. Удачи Вам!
Спросить
Да, это так
РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договораать заявление, зарегистрировать.Спросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
о так, можете напис
Вы правы при срочном трудовом договоре срок предупреждения об увольнении составляет 3 дня. Но это не во всех случаях. Так статья 292 Трудового кодекса обязывает работника заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Также статья 296 Трудового кодекса работник занятый на сезонных работах должен предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Во всех остальных случаях срок предупреждения работодателя о досрочном расторжении срочного договора составляет две недели.
СпроситьЯ работаю в организации 6 месяцев по трудовому договору, до этого работал там же 3 месяца по договору подряда, а еще раньше 2 года в другой организации по трудовому договору. Как в этом случае нынешний работодатель будет рассчитывать мою среднюю заработную плату?
1) Просто среднее за 6 месяцев работы по трудовому договору?
2) Среднее за 9 месяцев (6 по трудовому и 3 по договору подряда) работы у него?
3) Среднее за год с учетом ЗП у предыдущего работодателя?
Заранее спасибо!
С уважением, Николай!
Смотря для какой цели рассчитывается Ваша заработная плата.
В любом случае, работа по договору подряда в расчет заработной платы входить не должна.
Спросить
