Уволили учителя за отказ работать с электронным журналом успеваемости - какова правовая оценка?
Согласно статье 22.2 Трудового кодекса при переходе на электронный документооборот работодатель обязан уведомить работников и получить их согласие. В случае отказа работника переходить на электронный документооборот работодатель обязан предоставить документы, связанные с выполнением должностных обязанностей на бумажном носителе. Несмотря на это учителя за отказ регистрироваться на портале Госуслуг и вести, используя данный сервис, электронный журнал успеваемости обучающихся уволили по статье 81 Трудового кодекса, не предоставив возможности вести учёт успеваемости в бумажном журнале несмотря на неоднократные просьбы учителя. Тем не менее бумажный журнал и бумажные дневники она вела, выполняя таким образом свой должностные обязанности по ведению учёта успеваемости. Хотелось бы получить правовую оценку данной ситуации.
Правовую оценку полномочна давать прокуратура, трудовая инспекция и суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация