Сторожам детского сада придется работать ночь через ночь из-за отсутствия коллеги - как долго это может продолжаться?

199₽ VIP

Здравствуйте, Ольга Игоревна! Ни на сколько без Вашего согласия. Согласно ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Если Вы против, то вынуждать Вас работать сверх установленной продолжительности рабочего времени работодатель не вправе.

Доброй ночи, Ольга Дмитриевна!

Возможность изменить график работы предусмотрена ст. 72 и ст. 74 ТК РФ. Так, ст. 72 ТК РФ допускает изменение ранее утвержденных условий трудового договора (в т. ч. и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме.

Из чего следует, что между Вами и работодателем должно было быть заключено соглашение по которому стороны договорились о временном изменении графика работы на определенный срок либо до определённого события. Если такого соглашения между Вами не заключалось, рекомендую поднять данный вопрос перед работодателем

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Совмещение и переработки только с письменного согласия работника и за доплату.

Если Вы не желаете работать за уволненного работника, вправе отказаться.

Это головная боль работодателя уже.

При угрозах или нажиме - с жалобой в ГИТ Роструда.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

- см. ст. 60, 60.2, 99, 151, 153, 352 ТК РФ.

Добрый вечер, Ольга, ситуация у вас, как показывает практика банальаня.

Обратимся к "Трудовому кодексу Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)

ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В вашем случае, если вы не подписали, можете обратиться с заявление к работодателю, а после чего написать в трудовую инспекцию.

Так как ваш работодатель нарушает ваши права и обязанности.

Здравствуйте Ольга Игоревна

При таком режиме работы, нарушаются ваши права. Для решения данного вопроса вы вправе обратиться к работодателю о

принятии меры по привлечению другого работника. Желательно обратиться письменно коллективным письмом в свободной форме. Дождаться ответа от работодателя. В случае игнорирования направляйте жалобу в ГИТ (инспекцию труда) для устранения нарушения.

Обоснование

В соответствии с п.3 ст.99 ТК РФ к сверхурочной работе могут быть привлечены работники, для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником

В соответствии со ст.99 ТК РФ Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

Работа в течение двух смен подряд запрещается в соответствии с ч. 5 ст. 103 ТК РФ. Следовательно, сотрудник не может отрабатывать по две смены в день и четыре смены за два дня.

Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.

По смыслу трудового законодательства привлекать вас к сверхурочным работам Работодатель вправе с вашего согласия. Однако, последствия создавшейся рабочий обстановке работодатели вправе привлечь вас сверхурочно приказом, что в будущем должны будут предоставлены либо отгула либо компенсироваться отработанное время.

Здравствуйте Ольга Викторовна

Объясняю Вам!

Во-первых, в связи с такими условиями работы Вы вправе потребовать перевести Вас на суммированный учет рабочего времени в соответствии со ст. 104. Суммированный учет рабочего времени ТК РФ

Что такое суммированный учет? Это специальный порядок распределения и учета рабочего времени. Он позволяет корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода (месяца, квартала или года), если оно отклоняется от установленной нормы. Этот учет применяется, когда не представляется возможным соблюсти недельную норму рабочего времени.

При этом обратите внимание на Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 сентября 2021 г. № 14-6/ООГ-8378 Об оплате труда при суммированном учете рабочего времени, в котором указывается, что

На практике при суммированном учете рабочего времени обычно оплата труда производится за часы, фактически отработанные работником по графику в каждом месяце учетного периода.

Во-вторых. Поскольку у Вас идет огромная переработка, то Минздравсоцразвития России в своем письме от 31.08.2009 N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени" указывает, что при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Насколько долго администрация имеет право на то, что бы вынуждать нас работать в таком режиме?

Я не могу ответить сколько администрация будет искать еще одного работника, но у сверхурочной работы есть ограничение: 120 часов в год или 4 часа за два дня подряд.