Угроза потери стабильного заработка и ипотеки - как сохранить должность молодого специалиста в РЖД?
Работаю в РЖД, имею статус молодого специалиста, начинала с ремонтника, предложили дикретную должность инженера в тех отделе (пообещали что человек с дикрета на данную должность не вернётся), имея "стабильный" заработок и хорошую должность воспользовалась льготной ипотекой для молодого специалиста. Теперь руководитель сообщает, что человек возвращается и мне нужно освободить должность. Вопрос в том, могут ли меня вернуть на должность ремонтника (с зарплатой ремонтника нет возможности выплачивать ипотеку), которая уже занята другим человеком и обязан ли работодатель найти рабочее место в соответствии с полученным высшим железнодорожным образованием? Если ли варианты сохранить должность за собой?
1) Вернуть на должность ремонтника могут лишь с Вашего согласия
2) Искать Вам рабочее место работодатель не обязан
3) Не вариантов сохранить эту должность, если основной сотрудник выходит на работу.
Спросить
Декретная должность очень опасна. С вами был заключен срочный трудовой договор, а он не предусматривает перевода на другую должность
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)СпроситьТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Здравстуйте! Я молодой специалист в ОАО«РЖД». Обучался в университете по целевому направлению. По договору обязан отработать на предприятии не менее 5 лет. Меня интересует такой вопрос: может ли нарушение обязанностей работодателя стать поводом к освобождению от материальной ответственности молодого специалиста при расторжении договора по инициативе работника.
Согласно положению о молодом специалисте ОАО «РЖД» (распоряжением ОАО «РЖД» от 04.05.2008 г. N 970 р) в П.4.18 а сказано: предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательном учреждении специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов; использование молодого специалиста на рабочей должности допускается на период не более 6 месяцев в порядке исключения и при наличии обоснованной необходимости.
Имею квалификацию инженера путей сообщения. Был зачислен в кадровый резерв начальника дороги. Отработал на предприятии больше года на рабочей должности, и повышения не предвидится, в связи с избытком кадров.
Заранее спасибо!
Эдуард, если работодатель не предоставил обусловленную договором должность, то при увольнении вы не должны оплачивать обучение. Однако вы должны будете доказать, что вы обращались за получением такой должности. Напишите заявление работодателю о предоставлении должности в соответствии с условиями договора.
СпроситьУ меня такой вопрос. У меня высшее юридическое образование. Но я уже 10 лет работаю в образовании. Сегодня проверяющий сказал моему работодателю, что я не имею право работать в детском саду, так как у меня нет педагогического образования, причем именного дошкольного. Существует ли возможность сохранить мое рабочее место, если пройду комиссию на соответствие занимаемой должности. Или какой другой можно найти выход.
Обязательно наличие педагогического образования.
Однако, согласно Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. N 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»,
необходимо учитывать, что отсутствие у педагогического работника образования по профилю работы (по направлению подготовки) само по себе не может являться основанием для признания педагогического работника не соответствующим занимаемой должности при его аттестации, если представление работодателя, на основании которого аттестационная комиссия выносит решение, содержит положительную мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
Департамент также обращает внимание на то, что пункт 9 раздела «Общие положения» квалификационных характеристик должностей работников образования позволяет по рекомендации аттестационной комиссии назначать на соответствующие должности лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.
Спросить
Незаконное расторжение трудового договора - Как подать иск в суд на восстановление на рабочем месте?
Меня уволили по со ст 81 п.2 В В уведомлении было написано, что моя должность подлежит сокращению и всвязи с этим расторгается трудовой договор. Но на самом деле должность до сих пор существует и пять человек работают в этой должности. Была предложена нижестоящая должность в другом отделе. Я в том отделе никогда не работала и опыта работы нет. Я проработала на предприятии 28 лет. Когда я спросила о вакантных должностях в нашем отделе, мне ответили в отделе кадров отказом. Хотя из другого отдела, где мне предложили нижестоящую должность и где я никогда не работала и не имею опыта работы, взяли в наш отдел секретаря с повышением должности. Ей дали должность инженера, а меня сократили с должности инженера проекта и даже не предложили должность инженера в нашем отделе. Я хочу подать иск в суд и восстановиться на работе. Последний день работы был 9 ноября 2015 года. Что мне нужно для подачи иска в суд на восстановление на рабочем месте?
Нужно подготовить и подать исковое заявление в течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении. У вас есть шансы на восстановление, но рекомендую воспользоваться услугами юриста, так как есть масса юридических тонкостей.
Спросить
Подается исковое заявление о восстановлении на работе с предоставлением имеющихся доказательств которые имеются у вас на руках. Если доказательств нет, то можно их запросить через суд у работодателя.
Спросить
Одним из основания для признания увольнения незаконным, является - увольнение в связи с сокращением штата при отсутствии реального сокращения штата, а также несоблюдение требований к процедуре сокращения численности и штата (т. е. несоблюдение п. 2 ч. 1 ст. 81, а также ст. 180 ТК РФ).
На сегодняшний день обращение в суд - практически единственный способ признать расторжение трудового договора незаконным.
Спросить
Здравствуйте!!!
По трудовому законодательству возможно увольнение по сокращению численности или штата.
Если сократили штат, а другие люди работают на этой должности, то сокращение является незаконным. Для иска в суд необходимо: трудовой договор, уведомления о сокращении, уведомления предложенных вакансиях и др документы связанные с увольнением.,а также необходимо доказательства подтверждающие, что сотрудники после Вашего увольнения работают на этой должности.
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Я работаю в должности инженера-экономиста 21 год, имею высшее образование, успешно прошла аттестацию ИТР на соответствие занимаемой должности. В бюро есть должность техник-экономист, женщина окончила техникум и на пенсии уже 1,5 года. В настоящее время инженер-экономист 1 категории (пенсионер уже 4 года) находится в командировке в другом подразделении больше года, а замещение с разницей в окладах оформлено распоряжением не на инженера-экономиста, а на техника-экономиста. В должностной инструкции сказано, что инженером-экономистом 1 категории может быть специалист с высшим образованием и стажем работы в должности инженера-экономиста не менее 3 лет. Подскажите правильно ли оформлено распоряжение на замещение и если нет, то куда мне обратиться для восстановления справедливости.
Назначенное замещение противоречит должностной инструкции. Я так понимаю восстановление справедливости - это перевод права на замещение на Вас. Вы можете написать заявление на имя руководителя, в котором просите о назанчении Вас замещающим лицом согласно ДИ. Добивайтесь письменной реакции (например, визы на заявлении). Если Вам будет отказано письменно, тогда и можете обртиться с жалобой на неправомерный отказ в орган по труду или в суд.
СпроситьНахожусь на 3 месяце беременности, врач дал справку на лёгкий труд. Пока решали в отделе кадров этот вопрос потеряла два рабочих дня, в итоге предложили должность подходящую, но с низкой зарплатой. Такое возможно? И вообще могу ли я отказаться от этой должности,? работадатель обязан мне сохранить средний заработок по прежней должности?
Здравствуйте.
Никакой низкой зарплаты быть не может. Должны сохранить Ваш средний заработок. В соответствии со ст.254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
С уважением.
СпроситьРазрешите мои сомнения.
Работаю в отделе на постоянной должности "инженера". Ухожу в декретный отпуск, а на мое место начальник берет другого человека (жену своего друга) в порядке перевода из другого отдела нашей организации. В разговоре со мной начальник ни слова не сказал о временном приеме человека на мое место "на период декретного отпуска". Мне пообещали сохранить место по выходу из отпуска, как этого требует закон, но не сохранить должность, которую я сейчас занимаю! Вобщем, я знаю, что меня хотят "подсидеть"!
Вопрос: если по выходу из отпуска по уходу за ребенком меня попытаются перевести в другой отдел, как я могу восстановиться в прежней должности "инженера" и защитить свои права?
В ст. 256 ТК РФ сказано, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Подразумевается, что после выхода из отпуска вам будет предоставлено не просто место в организации, а должность, которую вы занимали. Так что закон на вашей стороне, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам (если у вас есть такая), в трудовую инспекцию (есть в каждом городе и не по одной). Последняя инстанция - суд.
СпроситьВ 2014 году заключил договор с РЖД, с 2019 работаю в Ржд, должен отработать 5 лет или возместить все расходы. В договоре о "Молодом специалисте" написано: предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательной организации специальностью и квалификацией, а также квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих или соответствущими положениями профессиональных стандартов. Использование молодого специалиста на рабочей должности допускается при производственной необходимости на период не более 6 месяцев, в исключительных случаях - до 12 месяцев;
Вопрос: Я отработал уже больше 12 месяцев.
Работодатель не соблюдает договор молодого специалиста, я являюсь молодым специалистом, могу на основании этого уволиться, без какой либо компенсации?
Не стоит это делать, а о нарушении ученического договора, предъявите ПРЕТЕНЗИЮ работодателю, в которой укажите, что работодатель обязан предоставить место работы согласно полученному образованию. Напишите 2 экземпляра, на одном поставят подпись и дату получения и оно останется у вас, а второй экземпляр сдайте секретарю. Свой берегите.
Спросить
Здравствуйте.
Сможете уволиться только после вступления в законную силу решения суда, которым будет признан факт несоблюдения работодателем положений договора.
СпроситьТакой вопрос: работаю в ОАО РЖД в дистанции пути (молодой специалист). Предложили перевод на другую должность в другом городе (120 км от места жительства). Соглашаться не хочу по причине непредоставления проживания. Требуют отказ в письменном виде. Если я его напишу, то предлагать ничего больше не будут, т.к. работник же отказался. Хотят сделать так, чтобы их не заставляли предоставлять соответствующее рабочее место молодому специалисту.
Что делать? Как грамотно написать отказ, чтобы мне предлагали другие рабочие места? Спасибо!
Здравствуйте.Напишите,что Вы не просто отказываетесь,а по причине отсутствия жилья. Если с жильем вопрос будет решен,то Вы не отказываетесь.Если по жилью нет положительного решения-прошу предоставить мне другое рабочее место.
СпроситьВ данный момент я работаю в ООО, в сфере ЖКХ в должности инженера по охране окружающей среды. На этой должности я отработала 1,5 года. С 01.07.2015 г. у нас начинает действовать новое предприятие. В новое предприятие меня не берут, оставляют в старом до окончания его существования. В новом предприятии нет должности инженера по ООС, а есть должность начальника отдела по ООС. На эту должность берут другого человека с высшим профильным образованием. У меня высшего образования нет, но когда меня принимали на должность инженера, директора сказал, что нет ничего страшного, в том, что у меня не высшее образование. Я попадаю под сокращение. Вопрос в том, что может ли в штатном расписании быть должность начальника отдела без подчиненных в этом отделе?
Может быть и без подчиненных, структуру штата утверждает работодатель. Но не это главное. Даже если бы должность называлась так же, как у Вас - инженер - это не давало бы Вам ни каких преимуществ для ее занятия.
Спросить
