Ситуация с отсутствием трудового договора, увольнением и невыплатой отчислений в ПФ - что делать?

01.11.2012, 11:54

• г. Москва

Такая ситуация. Работник работал год в компании. Отдал в начале своей работы трудовую книжку работодателю. Трудовой договор заключен не был. Спустя год 21 октября работник заболевает и пишет работодателю сообщение, что мол заболел, беру больничный. Больничный он получил 30 октября. Однако 24 октября работнику приходит сообщение, что он уволен и пусть приходит за трудовой книжкой. По какому основанию - неизвестно. Работник обратился в Пенсионный Фонд и увидел, что за год работы никаких отчислений со стороны работодателя не было.

Что делать в такой ситуации?

1. писать по собственному желанию и подать в суд иск, чтоб сделали отчисления в ПФ?

2. пусть работодатель пишет в трудовой свое основание увольнения?

Как добиться от работодателя выплаты отчислений в ПФ, если трудового договора все еще нет?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Саломатов Д.А. 4.9

01.11.2012, 16:46,

г. Москва

А в какой форме работодатель сообщает о необходимости прийти за трудовой книжкой?

Разумеется, сперва надо посмотреть что напишет работодатель в трудовой, а потом при необходимости обжаловать его действия в суде.

Если потребуется помощь - обращайтесь.

Спросить

Автор вопроса

Крич

01.11.2012, 16:57,

г. Москва

в виде сообщения на телефон. Еще наверно придется установить факт работы на данном предприятии, поскольку трудового договора все еще нет, хотя год прошел. А по поводу отчислений в пенсионный фонд можно принудить работодателя произвести отчисления страховых взносов в пенсионный фонд?

Спросить

Юрист

Саломатов Д.А. 4.9

02.11.2012, 13:37,

г. Москва

Обязать можно: платить отчисления во внебюджетные фонды - обязанность работодателя. Только имейте в виду, что помимо взносов в ГВБФ он обязан был удерживать из вашей зарплаты НДФЛ и платить его в бюджет и если он этого не делал, погашать задолженность перед бюджетом - ваша обязанность.

Факт работы можно будет установить, если он сделает запись об этом в трудовой книжке. Так что сперва получите ее и посмотрите что в ней написано.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO