Дискриминация на работе - как бороться за права в условиях грейда окладов.
У нас нас на работе по одинаковой должности инженер-технолог существует грейд окладов, узнаю, что у моих коллег, хотя они работают меньше лет в данной должности, оклады выше на 20%. Заранее зная о лживости и изворотливости работодателя смогу ли я доказать, сначала через трудовую инспекцию, а потом через суд свои права по статье о дискриминации?
P. S. Ранее судился с этим работодателем о незаконном увольнении.
Александр, добрый день!
Грейды - это система иерархии должностей на основании их значимости для организации, применяется во всем мире, существуют разные методики.
Для каждого грейда разрабатывается своя "вилка окладов" (диапазон окладов). Также, на разных грейдах может (обычно это так) различный уровень (процент) премии и различные льготы и бенефиты. В этом нет никакой дискриминации, это нормально и правильно.
Также, заработная плата редко когда зависит от того, как долго сотрудник работает в компании - такое было в советские времена. Сейчас работодатель платит за эффективность, именно поэтому в компаниях внедрены различные программы оценки персонала по итогам года и KPI (КПЭ) - цели, которые сотрудник должен выполнять. На основании оценки и выполнения KPI у сотрудников происходит пересмотр заработной платы и выплата премий.
Пересмотр заработной платы обычно проводится в начале года (февраль-апрель) на основании оценки либо индексации (когда всем на одинаковый %). На основании оценки сотрудник может получить средний по компании % повышения з/п, может повышенный (если его эффективность превосходит ожидания), пониженный (если не дотягивает до ожиданий), или совсем не получить повышения (если совсем не оправдывает ожиданий). Это безусловно влияет на з/п сотрудников, в том числе на одной должности.
Законодательно действительно запрещено платить разную заработную плату сотрудникам на одной должности, выполняющую одну и ту же работу. Но это касается только ОКЛАДА!
Т.е. вознаграждение сотрудника может состоять из следующих элементов: оклад + премия (бонус) + доплаты/надбавки.
В ситуации с вашими коллегами, возможен такой вариант событий:
- у них: 10 000 р. (оклад) + 2000 р. (персональная надбавка)
- у вас: 10 000 р. (оклад).
Поэтому, в вашей ситуации необходимо проверить следующее:
1. Должности называются абсолютно одинаково
2. Работаете в рамках одного отдела
3. Ваши должностные инструкции одинаковые
4. Объем вашей работы - одинаков
Если на все пункты ответ "да" - ваш оклад с коллегами НЕ может различаться. Если хотя бы на что из перечисленного вы не можете ответить "да" - ваш работодатель МОЖЕТ платить вам разный оклад.
Спросить
Хотел узнать вашего мнения по поводу ситуации с вилкой в окладе. Работал в течении 5 лет на одну крупную компанию. В конце февраля произошло сокращение нашего отдела: ушел с выплатами по взаимному соглашению. После сокращения узнал, что у моих коллег оклад составлял приблизительно на 15000 руб. больше. Отдел один, название должности одинаковое, выполняемая работа одинаковая. В компании существует система грейдов, грейд тоже был одинаковый. Правомерна ли такая разница в окладах и нет дискриминации в оплате труда в таком случае? Спасибо.
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В прошлом месяце был расформирован отдел по работе с клиентами. Я работаю в филиале фирмы, а коллегу перевели в главный офис. Мы числимся на одинаковой должности, у нас одинакове оклады, аттестационные оценки за год работы у нас одинаковые, на данный момент работы я выполняю в 2 раза больше, чем моя коллега, а вот годовую премию мне выплатили намного меньше. Могу ли я обратиться с этим вопросом в трудовую инспекцию и будет ли какой то результат?
Могу ли я подать док-ты в суд или трудовую инспекцию после окончательного увольнения с работы. Начальник настаивает на собственном желании. Смогу ли я потом это оспорить и получить выходное пособие, уведомили в один день, трудовую собираются отдать через 2 недели без отработки. Считаю своё увольнение незаконным (без объяснения причин). Вопрос возник, т.к. боюсь, что работодатель может испортить трудовую.
Работаю в уреждение четвертый год, на должности инженера производственно-технического отдела, получаю зарплату согласно оклада установленного при поступление на работу, в организации по занимаемой мною должности существует разный уровень окладов, в том числе и по стажу (более 3-х лет), тем неменее оклад не увеличивают, мотивируя это тем что у меня нет специального образования инженер.
Предложение о смене должности инженера-технолога на должность техника-технолога - юридический аспект
На нашем предприятии происходит сокращение штата и мне инженеру-технологу с высшим образованием по специальности и стажем работы в должности инженера 3 года предлагают должность техника-технолога, законно ли это?
Могу ли я подать док-ты в суд или трудовую инспекцию после окончательного увольнения с работы. Начальник настаивает на собственном желании. Смогу ли я потом это оспорить и получить компенсацию, уведомили в один день, трудовую собираются отдать через 2 недели без отработки. Явное нарушение. Считаю своё увольнение незаконным (без объяснения причин). Вопрос возник, т.к. боюсь, что работодатель может испортить трудовую.
Можно ли привлечь к ответственности работодателя за дискриминацию в опросах оплаты труда, так как женщинам за ту же работу платят в два раза меньше премиальных, чем мужчинам. Должность и образование одинаковое, зарплата белая, оклад одинаковый, рабочие часы те же, бюджетное федеральное учреждение.
Мою сестру незаконно уволили из госучреждения 31.07.2015 г. по медицинским показаниям (инвалид с 2014 г. Общее заболевания). 21.10.2015 г. суд признал действия работодателя незаконными и восстановили на работе. Ранее 22.07.2015 г написали жалобу в трудовую инспекцию что выживают работы, затем после увольнения отправили в инспекцию приказ об увольнении. На 5.11.2015 г ответа от инспекции нет. Хотя по телефону обещали прислать еще в октябре. На первом заседание суда у работодателя был неподписанный проект ответа инспекции по труду. Куда жаловаться на бездействия инспекции по труду и почему у работодателя на которого поступила жалоба был какой то проект ответа?
На заводе была создана комиссия (специалисты предприятия) на аттестацию меня как инженера-технолога.
Я работаю техником-технологом на заводе. Закончил институт. Я написал заявление о переводе меня на должность инженера-технолога. На заводе была создана комиссия (специалисты предприятия) на аттестацию меня как инженера-технолога. Решением комиссии я был аттестован как инженер-технолог. Но директор предприятия (не учередитель) не подписывает моё заявление. Скажите, что можно сделать в данной ситуации.
Работаю на предприятии около 2 лет должность инженер-химик: филиал, головное отделение в Москве, структура ФГУП. При трудоустройстве местным жителям был установлен один оклад, а у тех, кто приехал с другого филиала был оклад выше. В дальнейшем некоторым оклад повысили, т.е. уровняли, у остальных же остался меньше. В период работы некоторым работникам были присвоены такие же должности как у меня и сразу же установлен им максимальный оклад.
Вопрос: правомерны ли разные оклады (в трудовом договоре должности одинаковые, так же одинаковые должностные инструкции, в штатном расписании указаны одинаковые должности с разными окладами)? Разве это не дискриминация? В коллективном договоре указано, что размеры должностных окладов устанавливаются приказом генерального директора в пределах их минимального и максимальных значений.
С уважением Татьяна.
