Разница в окладах после сокращения - дискриминация или обоснованная практика?
Хотел узнать вашего мнения по поводу ситуации с вилкой в окладе. Работал в течении 5 лет на одну крупную компанию. В конце февраля произошло сокращение нашего отдела: ушел с выплатами по взаимному соглашению. После сокращения узнал, что у моих коллег оклад составлял приблизительно на 15000 руб. больше. Отдел один, название должности одинаковое, выполняемая работа одинаковая. В компании существует система грейдов, грейд тоже был одинаковый. Правомерна ли такая разница в окладах и нет дискриминации в оплате труда в таком случае? Спасибо.
Здравствуйте, Владимир! В гос организациях зарплата устанавливается согласно штатному расписанию, в других - на усмотрение работодателя, размер указывается либо в договоре, либо в приказе, так что все законно.
Спросить
Здравствуйте. Определение конкретного размера оклада и оценка трудового вклада сотрудника - это компетенция работодателя. Все это указывается в трудовом договоре, а премирование - в приказах.
Работодатель имеет право оплату делать по своему усмотрению.
Удачи Вам.
Спросить
Правильно я понял, что нет смысла обращаться в трудовую инспекцию, если это не гос организация, даже не смотря на то, что работа, обязанности, ответственность, название должности, грейд были одинаковые?
СпроситьЗдравствуйте еще раз, Владимир! Да, ВЫ правильно поняли. Смысла нет. Зарплаты в "частных" фирмах устанавливается на усмотрение работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Совершенно верно, обращаться в трудовую инспекцию Вы имеете право, но никаких нарушений Ваших прав со стороны работодателя при этом установлено не будет.
Удачи Вам.
СпроситьА как же ст. 2, 3 ТК РФ, провозглашающие принцип равенства прав и возможностей работников, отсутствие дискриминации; ст. 22. ТК РФ, по которой работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности?
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы являетесь госслужащим или муниципальным служащим, то этот аргумент может быть принят Рострудинспекцией.
Но частник-работодатель всегда сможет обосновать, почему он считает Вас менее ценным сотрудником.
Удачи Вам.
Спросить
В отделе министерства сокращение. Сокращена одна единица в отделе, было две. У работника, которого сокращают 5 лет работы в отделе и нет нареканий. У второго год работы, по возрасту почти одинаковы. Образование одинаковое. Имеет ли преимущественное право при сокращении 1 работник перед 2, и оплачивается ли проезд в отпуск если он заработан, а отпуск должен был быть спустя два месяца после сокращения?
Сокращение госслужащего по сокращению штатов.
Николай, Вы можете обжаловать решение о Вашем сокращении в суде на основании уведомления о сокращении, , т.к. у Вас есть преимущества перед вторым работником. что касается проезда в отпуск. то его не оплатят.
СпроситьРаботаю в гос. учреждении Ранее занимала должность заместитель заведующего отдела отдел расформирован года 3 назад Оклад не меняли Правомерно ли в 2015 году снижение оклада без объяснения причин и коэффициента к окладу (говорят оклад был на зам. заведующего, а теперь вы просто юрисконсульт, не смотря на то что отдела не существует свыше 3 лет)
Я работаю вахтовым методом и и занимаю должность Начальник базы производственного обеспечения. У меня есть сменщик, наш график работы 4*4 недели. У нас со сменщиком одинаковые должности, должностные инструкции и обязанности одни и те же. На нашем предприятии грейдовая система, наши грейды разные и так же разные оклады, у моего сменщика оклад на 70% больше моего. Подскажите пожалуйста правомерна ли такая дискриминация и есть ли судебная практика по даному вопросу?
Если у Вас одинаковые должности, то соответственно должны быть одинаковые оклады!
В противном случае - это нарушение Ваших трудовых прав!
Данный вопрос регулируется ст.135 Трудового Кодекса РФ.
СпроситьМихаил, в данном случае зарплата ставится в зависимость от потребностей компании в тех или иных качествах и свойствах работников. При принятии работника на работу с ним заключается трудовой договор в котором и оговаривается его заработок. На самом деле Вы также вправе претендовать на более высокую зарплату. Для этого необходимо самосовершенствоваться и расти. Имеется ввиду достижение более высокого уровня в своей специальности, дополнительными курсами, дополнительным можно вторым образованием и т.д. Так что это оплата труда, вполне правомерна.
Спросить
Здравствуйте Михаил, оклады не могут отличаться, зарплаты могут, т.к. туда могут входить премии и т.п., а оклад должен быть одинаковый. Иначе это будет являться нарушением ст.ст. 2,22, 129, 132 Трудового кодекса , за которые предусмотрена ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Эта норма может грозить приостановлением деятельности организации и дисквалификацией ее руководителя организации (другой вариантом наказания — штраф, который для организации составляет от 30 до 50 тыс. руб., а для руководителя — от 1 до 5 тыс. руб.).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
С уважением,
Адвокат А.С. Лотоцкий
СпроситьМихаил, небольшое дополнение. Сейчас повсеместно внедряется грейдовая оплата труда, в т.ч. и с участием профсоюзов. Далее ответ со ссылкой:
V Заседание Центрального комитета Общероссийского профсоюза работников связи РФ.
22 октября 2009 года в Москве в Большом зале Дворца труда ФНПР состоялось V Заседание Центрального комитета Общероссийского профсоюза работников связи РФ.
ЦК профсоюза рассмотрел актуальные вопросы работы выборных профсоюзных органов Общероссийского профсоюза работников связи, вопросы заработной платы и занятости в условиях финансового кризиса.
С докладом по главному вопросу повестки дня выступил председатель профсоюза А.Г. Назейкин.
В сложных экономических условиях роль профсоюза и значение социального партнерства возрастают. Сегодня взаимодействие сторон в рамках социального партнёрства должно активизироваться, находить более эффективные формы, отметил А.Г. Назейкин.
Одна из важнейших задач — реализация стабильности в трудовых отношениях. В этих целях в отрасли работает важный механизм — Федеральное отраслевое соглашение. В Соглашении отражены основные направления взаимодействия Общероссийского профсоюза работников связи с работодателями отрасли по вопросам оплаты и охраны труда, развития кадрового потенциала, содействия занятости работников.
Ключевую роль в защите интересов работников играют коллективные договоры в организациях связи. Коллективными договорами закреплены конкретные обязательства работодателя, связанные с оплатой труда и другими вопросами, имеющими жизненно важное значение для работников.
Представляя интересы работников связи, профсоюз заключил Коллективный договор ОАО «Ростелеком» на 2009-2011 годы. Продлено до конца 2011 года действие Коллективного договора ФГУП «СВЯЗЬ-безопасность». Во ФГУП «Почта России» продолжает действовать заключенный на 2006-2009 годы Коллективный договор. Впервые заключен единый Коллективный договор в компании «Российская телевизионная и радиовещательная сеть», действие которого заканчивается в апреле 2011 года. Во всех межрегиональных компаниях электросвязи, радиочастотных центрах, ФГУП «Космическая связь», Московской и Санкт-Петербургской радиотранслянционных сетях, в ряде научных и учебных заведениях также заключены коллективные договоры.
В целях создания благоприятных условий для дальнейшего развития производства, определения согласованных позиций по вопросам регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, реализации Федерального отраслевого соглашения в апреле 2009 года заключен Меморандум о сотрудничестве между Общероссийским профсоюзом работников связи и ОАО «Связьинвест».
В результате принимаемых мер по повышению эффективности деятельности организаций связи постоянно повышается уровень оплаты труда работников. Средняя заработная плата в целом по организациям связи за I полугодие 2009 года составила 15 443 рублей и выросла по сравнению с I полугодием 2008 года на 7,4 %.
На предприятиях связи применяется повременно-премиальная и грейдовая системы оплаты труда, внедрение и совершенствование которых осуществляется с участием представителей Общероссийского профсоюза работников связи.
Председатель профсоюза отметил, что сторонами социального партнерства проводится работа по реализации положений Федерального отраслевого соглашения и постоянно контролируется ход реализации коллективных договоров. Профсоюзные организации на всех уровнях очень внимательно следят за тем, чтобы не было массовых сокращений работников. Позиция профсоюза состоит в том, чтобы не допустить сокращения затрат на персонал, размеров фонда оплаты труда, максимально сохранить рабочие места и работающих на предприятиях и в организациях связи.
В заключение А.Г. отметил, что кризисное время непростое, но надо смотреть вперед. Кризис пройдёт, и именно в этот период следует делать всё для сохранения привлекательности организаций связи для потенциальных работников, привлечения в отрасль талантливой молодёжи.
Доклад Председателя Общероссийского профсоюза работников связи РФ А.Г. Назейкина
СпроситьСитуация - в отделе 8 человек, все должности одинаковые, функционал разный, должностная инструкция у всех одинаковая. В штатном расписании должности прописаны с указанием оклада - у всех оклады разные. Пришел приказ на сокращение должности с таким-то окладом. Могу ли я воспользоваться преимуществом согласно ст 179 ТК - у меня двое несовершеннолетних детей - или из-за указания оклада наши должности не являются одинаковыми для применения этой статьи? Спасибо.
Могу ли я воспользоваться преимуществом согласно ст 179 ТК - у меня двое несовершеннолетних детей - или из-за указания оклада наши должности не являются одинаковыми для применения этой статьи?
---Владислав, если указана именно ваша должность. то нет никакого преимущества. к сожалению.
СпроситьВопрос следующий:
Работник находится в декретном отпуске. Ребенку 1 год.
Сотрудница пришла на свою работу с намерением выйти на работу и узнать обстановку. Ей ответили в отделе кадров вашей должности больше нет, вашего отдела больше нет, его расформировали (причем всех сотруников и их ставки, которые числились в этом отделе ранее перевели в новосозданный отдел, кроме сотрудницы находящейся в декрете). В отделе кадов сообщили, что никакую другую должность предложить не могут, а предложили три оклада + сокращение. И дали понять, что прийди ты сюда через еще год/два, ситуация не измениться и наше решение будет одно - три оклада и увольнение.
Правомерны ли действия работодателя?
Что можно предпринять в такой ситуации?
Нет, работодатель не прав.
Статья 256 ТК РФ прямо указывает, что на время отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется ее должность.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьУ нас в отделе работает 5 рядовых сотрудников и начальник. Все рядовые сотрудники находятся на одинаковых дожностях, у них одинаковые должностные инструкции, работа распределена между ними равномерно. Но 4 сотрудника получают одинаковый оклад, а я на треть меньше. Я была переведена на эту должность полгода назад после сокращения моей должности. В приказе о моем назначении был указан старый оклад, хотя на новой должности он больше. Законны ли действия администрации? Если нет, как восстановить мои права?
Спасибо.
Статья 132 ТК РФ
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.
Вам бы посмотреть штатное расписание организации и узнать основания меньшей заработной платы. Если все работники выполняют работу одинаковую, то можно говорить о дискриминации
СпроситьРаботаю на очень крупную и известную зарубежную компанию, которая представлена в РФ. После 1,5 г работы, перешел в другой отдел и на другую должность, с немного более высокой зарплатой, где работаю уже 3 года. Занимаю должность такую же должность, как и мои двое коллег, с таким же названием, обязанностями, грейдом. Но моя зарплата (оклад+ежемесячный бонус), существенно отличается от моих коллег (порядка 15 т. р.-оклад около 10, бонус-5 т.р.). Является данное расхождение в оплатах труда нарушением трудового кодекса? Куда стоит обратиться для восстановления справедливости? Могу я рассчитывать на компенсацию не выплаченных мне средств?
тут нужно основываться на трудовой договор и дополнительное соглашение если вы его подписывали только тогда обращаться в трудовую инспекцию
Спросить
не совсем. Надо смотреть положение о премировании, систему мотивации, штатное расписание, может ваши коллеги категорией выше.
СпроситьВопрос не в премии. Она в процентах от оклада (1/4 оклада). Соответсвенно чем больше оклад, тем больше и премия. Вопрос в окладах
Спросить
По одной должности оклад не может различаться. За равный труд равная оплата. А вот зарплата может быть разной в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы , за что работнику могут устанавливаться доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера , установленные системой оплаты труда на предприятии. Ст. 129 ТК РФ .
СпроситьПо поводу категорий. Такого понятия в компании нет, есть система грейдов. Грейд у меня такой же
СпроситьЯвляется данное расхождение в оплатах труда нарушением трудового кодекса? Куда стоит обратиться для восстановления справедливости? Могу я рассчитывать на компенсацию не выплаченных мне средств?
---не является это нарушением и руководитель компании (корпорации) имеет право сам устанавливать оплату сотрудникам и даже на одной должности. зарплата может сильно разниться. см. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ"О коммерческой тайне"С изменениями и дополнениями. Источниками корпоративного права являются нормативные акты, в которых выражены особенности правового регулирования корпоративных отношений. Совокупность комплексных нормативных актов, т.е. нормативных актов, содержащих нормы разных отраслей права (частного и публичного), регулирующих корпоративные отношения, является корпоративным законодательством.[u][/u]
СпроситьИнтересует законность такой вилки в окладах с точки зрения законодательства (ТК, Конституция) и внутренних корпоративных актов.
Спросить
Никаких вилок не допускается уже давно. За равный труд равная оплата. Работники , выполняющие одинаковую трудовую функцию в одном структурном подразделении имеют одинаковый оклад. Должностной оклад (месячная тарифная ставка) - это фактически стоимость трудовой функции за месяц. А вот зарплата может быть разной в зависимости от количества, качества и условий выполнения этой функции. Нужно смотреть всю вашу систему оплаты труда , включая систему мотивации.
СпроситьОдинаковая работа, одинаковая должность - и оклады в штатном расписании одинаковые, но у нерезидентов НДФЛ больше и на руки получат меньше, а надо что бы одинаково. Как в штатном расписании правильно поставить другой оклад нерезиденту? С уважением, ВВ.
Вышла из декретного отпуска и мой оклад изменился в меньшую стороной по сравнению с моими коллегами занимаемыми такую же должность и имея одинаковые должностные инструкции. При запросе в отделе труда и заработной платы, в устной форме, штатного расписания мне отказали, аргументируя тем, что не разглашаются оклады сотрудников. Какие я имею права и как могу запросить документы, касающиеся моей штатной единицы и её оклада и надбавок. При обращении к своему руководителю внятного ответа на мой вопрос по-поводу моего оклада (почему он меньше, чем у моих коллег, с такой же должностью и долж. Инструкциями) не получила. Руководитель ссылается на отдел труда и заработной платы, в тоже время как этот же отдел, отвечает, что руководитель в курсе и сам сделал мне такой оклад!
Добрый день, согласно ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Согласно ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными в трудовом договоре. Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
В вашей ситуации нарушено трудовое законодательство, вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю в Централизованной бухгалтерии Комитета образования в Московской области. Для расчета должностного оклада используется должностной оклад специалиста II категории, применяемый для расчета должностных окладов в органах гос. власти МО и т.д. Далее этот оклад индексируется в соответствии с Положением об оплату труда муниципальных служащих и уже от него начисляются премии и надбавки. В утвержденном штатном расписании на 2015 год сотрудники имеющие одну должность главного специалиста имеют разные коэффициенты, а соответственно и должностные оклады, при этом функционал абсолютно одинаковый. На вопрос директору почему различные коэффициенты ссылаются на стаж работы, хотя в прошлом году коэффициент был одинаковый для всех по данной должности и в положении об оплате труда это не прописано. Вопрос: Правомерно ли это? Может ли одна должность в отделе иметь разные оклады при одинаковом функционале и объеме работы? И как это должно регламентироваться?
Спасибо!
