Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работа в полмесяца и отмечание на графике - риск или выгода для беременной сотрудницы?

01.11.2012, 13:39
• г. Санкт-Петербург

Я беременна (4 месяц), на мое место уже найдет и обучен человек! Мой официальный оклад 12000 р. + 16000 р. (неофициал), на работе сказали, что платить неофициал мне никто уже не будет, поэтому я могу работать всего пол месяца, но при этом отмечатся в графике, что я была на работе, как за весь месяц, по 8 часов в день (для гарантии можно его фотографировать для себя)! поэтому весь мой официальный оклад будет мне перечислятся полностью! Стоит ли соглашаться? И какие угрозы меня ждут, ведь прогул на рабочем месте без уважительной причины это уже статья, даже для беременных, типо злооупотреблять своим положением нельзя, что делать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Юлия здравствуйте. Для того, чтобы не было в дальнейшем проблем с работодателем советую вам оформить все эти моменты путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору на какой-то период времени в котором будет указанно объем вашей работы время и индивидуальный график.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги