Вернут ли им трудовые книжки (ведь сейчас никто из них не может устроиться на работу) и выплатят ли им зарплату?

01.11.2012, 16:42

• г. Коломна

Мой муж в апреле 2011 г. устроился в ЗАО по трудовому договору и с трудовой книжкой. Работал охранником в магазине. Сегодня, в выходной, его вызвали на работу и сообщили, что данная организация уже не существует, что магазин, в котором он работал, был выкуплен другой организацией. Им предложили оформить договор с новым ООО с 01.11.2012 г. Ребята решили выяснить, почему их заранее не предупредили об этой ситуации, где их трудовые книжки и кто им выплатит зарплату за октябрь месяц, какие условия и график работы в новой организации. Пока они выясняли все эти вопросы, их места были уже заняты сотрудниками нового ООО. Дозвонившись до новых хозяев, они узнали, что трудовые книжки еще не передали им, сославшись на то, что, скорее всего они будут доставлены курьером на следующей неделе.

На данный момент они все оказались в двоякой ситуации: по трудовому договору они еще работники данного магазина, а фактически они там никто. Вернут ли им трудовые книжки (ведь сейчас никто из них не может устроиться на работу) и выплатят ли им зарплату?

Подскажите, пожалуйста, дальнейшие наши действия.

Заранее благодарны.

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

01.11.2012, 16:45,

г. Улан-Удэ

трудинспекция, прокуратура

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Эрмель Э.В. 5.0

01.11.2012, 16:47,

г. Санкт-Петербург

Вопрос интересный. В соответствии со ст. 140 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет в последний рабочий день работника. Направлять трудовую книжку по почте или с помощью курьера возможно только с согласия работника.

В вашей ситуации необходимо обращаться в суд к работодателю с требованием выплаты з/п и выдачи трудовой книжки. Здесь действует специальный 3-х месячный срок не пропустите. Удачи.

Спросить

Адвокат

Окунькова Т.М. 4.8

01.11.2012, 16:51,

г. Москва

Если трудовая книжка удерживается работодателем, то работник считается уволенным со дня получения на руки трудовой книжки. О предстоящем увольнении работодатель обязан уведомить работника заблаговременно, надлежащим образом.По вопросу выплаты заработной платы, оплаты вынужденного прогула,компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда обращайтесь в суд.

Спросить