Мой бывший работодатель решила продать бизнес. Пока шли поиски покупателя, коллектив решил уволится по собственному желанию, уведомив хозяйку салона за 2 недели заранее. Такой поворот событий ее не устроил и на собрании она стала нам. угрожать... Заявления были написаны 1 октября, я лично ушла в отпуск с 1 по 14,10,а остальные продолжали работать.. НО...при увольнении нам не вернули трудовые книжки, зарплаты и залоги (по 10-15 тыс. руб)Мирным путем ничего не решалось... Поэтому моими коллегами было написано заявление в прокуратуру и Инспекцию по труду, о чем стало известно бывшей руководительнице... Примерно 25 октября (после 10 дней после увольнения) мы узнаем, что в салоне обнаружена недостача якобы на 70 тыс. рублей и в этом обвиняют всех 8 уволившихся работников., В том числе и меня, хотя я отсутствовала в салоне по причине отпуска... Вчера в новый салон, где мы работаем явился САМ НАчальник отдела полиции с заявлением от бывшей хозяйки, и с его слов (лично ознакомится не дал) мы разворовали салон, чем нанесли ее бизнесу урон (Салон она успешно продала), украли флешку с клиенткой базой (компьютера и в помине не было),... даже унесли бумажные салфетки)) От нас он хочет письменных объяснений, Говорит, что статья на нас административно-правовая (а хозяйка угрожает нам ст.158) готов лично взять под контроль возврат наших трудовых книжек с нормальными записями (а не по 33 ст.как было нам обещано) На вопрос почему нас не вызвали в отдел по повесткам и в чем его личная заинтересованность?=ответил-Сроки поджимают Мы отказались давать какие-либо объяснения, сославшись на 51 ст.и заявление в прокуратуру. Думается, что интерес его проплачен! Подскажите, плиз как дальше действовать, чтобы защитить свою честь и достоинство, вернуть труд. Книжки и зарплаты, залоги... и обезопасить себя от нападок ненормальной женщины! В качестве дополнительных свидетелей с нами готовы дать показания в суде бывшие работники нашего салона также обманутые и кинутые на зарплаты! С уважением Ирина.
Ирина за защитой своих прав вам надо обращаться в суд. при данной категории дел применяется 3-х месячный. Для того чтобы обратиться в суд вам необходимо иметь доказательства наличия трудовых отношений, размер заработной платы. по поводу угроз со стороны работодателя это все должно быть установлено и доказано, вряд ли что-то получится так как недостача должна оформляться надлежащим образом. Да еще одно вы точно знаете, что был приказ о том что вы уходите в отпуск, есть подтверждение того, что работодатель получил ваше заявление о предоставлении отпуска?
Скажите пожалуйста могу ли я написать 2 заявления отдельно на отпуск и на увольнение вместо одного (отпуск с последующим увольнением). Ситуация следующая:
по графику и в соответствии с уведомлением работодателя об отпуске я иду в отпуск на 14 дней с 01.08.
Заявление на увольнение по собственному желанию написано за 7 дней до отпуска. Дата увольнения-последний день отпуска.
Заявление на отпуск с последующим не написано мною по причине того, что отпуск по графику уже проведен в системе.
Какие последствия для меня (работника) могут быть при таком увольнении?
Работодатель отправил в отпуск без сохранения заработной платы на 2 недели. 1 неделю отгулял и решил уволиться. С какого числа писать дату увольнения в заявлении на увольнение? Заявление на отпуск написано до 08.06
Был уволен за прогул, хотя работодатель был предупрежден заблаговременно о предстоящем увольнении, путём составленного заявления мною, на увольнение по собственному желанию, но в день увольнения, спустя 2 недели выяснилось, что заявление не было подписано. Наблюдаются ли в бездействии начальника цеха, не подписавший заявление, нарушения трудовых прав сотрудника? Есть ли возможность оспорить в суде, изменения формулировки записи в трудовой книжке?
Я устроилась работать в бюджетное учреждение. При устройстве была обещана зарплата 10 000 руб, проработав 2 недели оказалось, что зарплата 6800 руб., остальное надбавки по усмотрению работодателя. Я решила уволиться по собственному желанию, начальник не подписывает заявление, требует отработку 2 недели. Но я же шла при условии другой зарплаты. Как мне быть, если не подписывают заявление на увольнение?
Как забрать авто из салона поставленное на коммисию, салон не выпоняет условия договора (цена на авто завышена), после последнего осмотра авто обнаружили трещену на лобовом стекле. Написали претензию салону по поводу не выполнения условий договора, но салон не считает нужным отвечать. Далее было написано заявление в полицию, полиция тоже молчит. Салон просит выплатить 20 тыс. руб за стоянку авто, только в этом случае они вернут автомобиль.
Как действовать когда работодатель не хочет отдавать трудовую книжку и не подписывает приказ об увольнении? При этом хочет повесить недостачу магазина. Никаких доказательств что недостача была по моей вине нет. И причину невыдачи трудовой книжки они объясняют тем что ведут проверку моей деятельности. Заявление об увольнении по собственному желанию было написано за 2 недели и отдано руководителю. Причина моего увольнения-конфликты с начальством и невыплата зарплаты за 2 месяца. Правомерны ли их действия и в какие инстанции следует обратиться чтоб заставить их выдать трудовую книжку?
Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Сотруднику по личному заявлению был предоставлен отпуск на 2 недели. В период отработки дней перед отпуском сотрудник решил уволиться по собственному желанию. Когда лучше писать заявление на увольнение, чтобы не пришлось отрабатывать после отпуска: в последний рабочий день перед отпуском или в первый день отпуска? Может ли работадатель отказать в предоставлении отпуска или в подписании заявления на увольнение? Наколько правомерно требование работодателя в отработке сотрудником 2 х недель после отпуска?
Отработала 13 месяцев, ушла в отпуск на 31 день, прошло 10 дней отпуска решила уволиться. Могу ли я завтра пойти написать заявление на увольнение и не отрабатывать 2 х недель? Может ли работодатель отказать, сказать напишите после отпуска и отработаете две недели?! Причина увольнения может быть любая?
У меня вопрос по поводу увольнения по собственному желанию.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Вопрос, по отпуску, как может работник уйти в отпуск после написания заявления на увольнение по собственному желанию, если есть утвержденный график отпусков и отпуск работника никак не совпадает с временем написания заявления на увольнение по собственному желанию? Вопрос вызван опасениями, что работодатель после написания заявления работником станет искать причину, чтобы уволить работника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в течение этих двух недель, а не по собственному желанию и в трудовой книжке напишут не по собственному желанию, а другое, что потом никуда на работу не возьмут.
