Работодатель не возвращает трудовую книжку после написания заявления на увольнение - что делать?

₽ VIP

Алексей! Статья 84.1 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Данная норма также закреплена в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Трудовая книжка выдается работнику с внесенной записью о прекращении трудового договора.

Факт выдачи работнику трудовой книжки отражается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В графе 12 указывается дата выдачи книжки, а в графе 13 проставляется подпись работника.

Трудовая книжка может быть направлена по почте, если работник отсутствовал в день увольнения или отказался от ее получения. В такой ситуации работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Алексей, ТК предусматривает - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Уважаемый Алексей от даты написания Вами заявления и принятии его работодателем отсчитайте две недели вперед, эта дата будет Вашим последним рабочим днем, когда работодатель обязан произвести с Вами все расчеты и Вы дать Вам трудовую книжку. Если после истечения указанного срока Вам не будет выдана книжка Вы вправе писать в трудовую инспекцию, а затем в суд.

здраствуйте, ваши права нарушены и потому по истечении 14 дней с момента регистрации вашего заявления трудовой договор считается расторгнутым, и вы смело можете просить причем не ходить на работу, а просить компенсацию морального вреда, вообще обращайтесь в суд с требованием взыскания компенсации морального вреда и обязании выдачи на руки вам трудкнижки. УДАЧИ

Здравствуйте.

Трудовой договор уже расторгнут. Продолжать работать не нужно. Можете требовать в судебном порядке компенсацию за время вынужденного прогула. Также можете написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Алексей!

Если 2 недели уже прошло, Вы вправе претензию написать и в суд обращаться.