Здравствуйте, уважаемая Татьяна!
Любой юридический вопрос или проблема регулируются конкретными нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с юридическим вопросом или проблемой, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.
Во-первых, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику и дополнительных оплачиваемых отпусков регулируется подробно положениями статей 115, 120, 122, 123-125 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ.
Во-вторых, в первый раз работнику, который принят на работу, отпуск предоставляется на основании статьи 122 ТК РФ, т.е. по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В-третьих, для работников, работающих в районах крайнего севера и приравненных местностях предоставляется одновременно основной отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск на основании статей 120, 321 ТК РФ, разделить эти отпуска без согласия работника работодатель не вправе.
В-четвертых, то, о чем Вы пишите в своем вопросе, нарушает трудовые права работника на получение основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска согласно статье 321 ТК РФ.
Первая же жалоба любого работника по этому вопросу в прокуратуру или в государственную инспекцию труда вынудит этого работодателя не нарушать положения статей ТК РФ, которые регулируют предоставление работникам законные их оплачиваемые отпуска.
Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи ТК РПФ на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
