Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как определить факт понуждения при расторжении трудового договора и анализе связанных обстоятельств?

01.11.2022, 07:08
• г. Тамбов

Возможно ли оценить как наличие факта понуждения расторгнуть трудовой договор в совокупности с иными обстоятельствами то,что в один день работнику было предложено к подписанию заявление об увольнении по ст.78 тк рф, соглашение о расторжении договора и приказ об увольнении, а предшествовало подписанию в этот же день телефонный разговор с председателем профсоюза, который сказал работнику, что ему от работодателя поступил пакет документов с проектом приказа увольнения по ст.81 тк рф и он не видет в нем незаконных и необоснованных действий со стороны работодателя, чем подтверждено письменным ответом, имеющимся в материалах дела?

Читать ответы (1)
ТК РФ
Соглашение о расторжении договора
Расторжение договора увольнение
Ответы на вопрос (1):

Принуждение?

Принуждение человека:

"...Принуждение человека - физическое или психическое воздействие на человека с целью его побуждения вопреки или помимо его воли и согласия к совершению каких-либо действий или к отказу от их совершения в пользу принуждающего лица или иных лиц путем похищения или насильственного ограничения свободы принуждаемого лица, применения к нему физического, сексуального или психического насилия либо иных угроз, шантажа либо использования в указанных целях ядовитых, сильнодействующих или иных одурманивающих веществ, а равно посредством намеренного создания и (или) использования беспомощного состояния или уязвимого положения принуждаемого лица..."

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тамбов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги