Ненормированный служебный день - определение и отличие от ненормированного рабочего дня в ТК РФ
Что такое ненормированный служебный день, где можно найти определение этого понятия? В ТК РФ есть ненормированный рабочий день. Эти понятия равнозначны? Можно ли ссылаться на ТК РФ? Если можно то на каком основании?
Ненормированный рабочий день:
"...Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников..."
Извлечение из документа:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.02.2022)
(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
Спросить
Алексей, правовое регулирование отношений военнослужащих
не ограничивается только нормами ФЗ О статусе военнослужащих. Поэтому, в части отношений, которые не урегулированы этим законом, в вашем случае это определение понятия «ненормированный служебный день», нужно руководствоваться нормами ТК РФ.
Спросить
Алексей, сослаться на статью 4 ФЗ О статусе военнослужащих где сказано, чт
. военнослужащихСпросить1. Правовыми основами статуса военнослужащих являются Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, настоящий Федеральный закон, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также нормы международного права и международные договоры Российской Федерации.
Товарищи юристы, подскажите пожалуйста, в каком законе расписано про ненормированный рабочий день?
У меня в договоре прописано, что за ненормированный рабочий день полагает больше дней к отпуску.
Если стандартный график с 09:00 - 18:00, с ненормированным рабочим графиком есть ли конкретные временные рамки?
Как отразить ненормированный рабочий день в Правилах внутреннего трудового распорядка, текст? И если в кол. договоре есть список работников с ненормированным рабочим днем достаточно ли этого?
Кто может порекомендовать, в каком нормативном акте можно найти наиболее полное и четкое определение
, что такое ненормированный рабочий день, и какие работники имеют право на дополнительный отпуск, если учесть, что директору не совсом понятен смысл определения "ненормированного рабочего дня", указанного в новом Трудовом кодексе.
Спасибо!
Можно ли врачу установить ненормированный рабочий день? Если его должность включить в список должностей с ненормированным рабочим днем в колдоговоре? Это будет правомерно?
Вправе ли работодатель определять продолжительность рабочего дня сотрудника с ненормированным рабочим днем свыше 12 часов на протяжении 2-х месяцев?
Как отразить ненормированный рабочий день в Правилах внутреннего трудового распорядка, текст? И если в кол. договоре есть список работников с ненормированным рабочим днем достаточно ли этого? Правила являются частью кол. договора.
В нашей организации Все сотрудники по трудовому договору имеют ненормированный рабочий день.
Согласно ст. 93 Трудового кодекса, женщина, имеющая ребенка до 14 лет имеет право на укороченный рабочий день.
Правомерен ли отказ руководителя установить ей укороченный день?
Если да, то на каком основании? И как с этим бороться?
Связано ли это с ненормированным рабочим днем?
Спасибо за ответ.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
В марте этого года в коллективном договоре прописали список работников с ненормированным рабочим днем.
Вопрос: Могут мне дать доп отпуск в июне этого года? Если нет, то почему.
Понятно, что при трудоустройстве на предприятие работодатель предупредил, что у работника ненормированный рабочий день и это оговорено в трудовом договоре. Согласно ТК РФ за ненормированный рабочий день предоставляется дополнительные дни к отпуску. Но у меня вопрос: есть ли какие-нибудь ограничения в продолжительности рабочей смены. Ведь работника могут заставить работать и 24 часа в сутки, мотивируя тем, что у него ненормированный рабочий день. Как трактует это ТК РФ? Спасибо.
