Преимущественное право опекуна на вышестоящую должность при сокращении - что говорит закон?

Доброе утро

Такого в законах нет

Это решает руководство.

Преимущественному праву оставления на работе посвящена статья 179 ТК РФ В этой статье ни слова не сказано про преимущественное право опекуна занять более вышестоящую должность. Мне лично непонятны подобные критерии, потому что согласно статье 179 ТК РФ должны учитываться профессиональные качества работника, а не то,что он является опекуном.

До расторжения трудового договора работодатель обязан предложить работнику, не соответствующему занимаемой должности, другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Здравствуйте 🤝

Преимущественному праву оставления на работе посвящена статья 179 ТК РФ

С уважением!

Уточню момент. Руководство заявило, что в любом случае суд встанет на сторону опекуна.