Как защитить свои права при требовании работодателем писать заявление на отпуск без сохранения з/платы?
Работаю вахтовым методом, т.е. вызывают в командировки. После командировки требуют писать заявление на отпуск без сохранения з/платы. До следующего вызова. Отдохнул месяц, написал заявление с просьбой: предоставить мне работу. Работодатель на мои письменные требования: предоставить мне работу, отвечает: нет заявок (нет потребности). Приходят телеграммы от работодателя, с требованием: объяснить причину отсутствия на рабочем месте. Прислали акты на каждый день об отсутствии на рабочем месте. Нахожусь дома без средств к существованию. Отпуск без сохранения з/пл не хочу писать, т.к. готов работать. В моем трудовом договоре есть пункт: "Работодатель не обязан допускать необоснованный простой работника" (дословно). Имеет ли право работодатель требовать от меня заявление на отпуск без сохранения з/платы? И как оплачиваются дни (месяц) моего отдыха после командировки и последующие дни вынужденного отдыха? В труд договоре об этом ничего нет.
Добрый день, Евгений!
Вам нужно написать ответ работодателю по причинам отсутствия на рабочем месте в связи с отсутствием вызова. Иначе Вас по статье могут уволить.
Простой оплачивается 2/3 от среднего заработка.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 429 Поиск Регистрация