Сергей
31.10.2022, 23:03
Можно сформулировать заголовок следующим образом - Работодатель нарушил права работника
Читать ответы (1)
Работодатель без издания приказа на допуск к работе отстраненного ранее работника, не отменив свой ранее вынесенный приказ, допустил до работы работника, начисляя ему зарплату за фактически отработанные дни. Нарушения трудового законодательства со стороны работодателя усматриваются?
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьВ правильно составленном приказе об отстранении работника от работ должна быть указана не только причина но и момент, до которого он отстраняется. Например, до прохождения медицинской комиссии или сдачи квалификационного экзамена, переаттестации. Если условие выполнено, то приказ не нужен на допуск.
Спросить