
Как директор устанавливает надбавки за хорошую работу - к разбору коррупционных признаков.
Издали приказ на работе об установлении надбавок за хорошую работу, в составе комиссии, которая их устанавливает, нет ни одного лица, знакомого со спецификой работы, чтобы ее оценить, во главе комиссии - директор, который сам по сути будет по симпатии ставить размер ИСН, чтобы получить надбавку надо быть с ним подобострастно, не перечить, подхалимничать, что некоторые и делают. А принципиальным людям вместо исн будет фига. По моему признаки коррупции или чего? Мне лично установили надбавку коллективным заседанием-директор по безопасности, директор по коммерции, директор по финансам, директор по экономике, по планироованию, они ни сном ни духом мою работу не видят и не знают, а во главе директор был, с которым я не в хороших отношениях, в итоге надбавка минимизирована а потом отменена была. Есть ли смысл жаловаться в управляющую компанию или сразу куда?
Состав комиссии установлен приказом тем же директором.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов

Вопрос о взыскании излишне выплаченных сумм за работу с секретными сведениями - правомерность и возможные ограничения

Комиссия принимает решение о снижении стимулирующей надбавки на основании необъективных оценок работы сотрудника
