Незаконно уволенный сотрудник запрашивает выплату задержанных зарплат и морального вреда - как составить иск?

199₽ VIP

В таком случае заявите требования о взыскании заработной платы, взыскании морального вреда, компенсацию и т.д.

Лучше бы признать факт незаконного увольнения.

Можете не просить восстановить, это ваше право.

Суд запросит справку НДФЛ по вашему ходатайству (оформите надлежащим образом).

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается ст.56 ГК РФ. Можете обратиться в личку к юристу за оказанием правовой помощи ст.779 ГК РФ.

Здравствуйте, Александра!

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Отвечая на Ваш вопрос, сообщаю -

1. За время вынужденного прогула суд должен взыскать среднемесячную з/п.

2. Нет, так не получится, нужно подавать иск о восстановлении на работе и после этого можете уволиться по собственному желанию.

3. Эти справки можно запросить в том числе и в судебном порядке либо обратившись с жалобой в прокуратуру.

При увольнении с Вами должны были произвести полный расчет и выдать все документы.

Судиться из-за 15 ти дней нет смысла, ну кроме выплат.

Попробуйте через ГИТ Роструда и прокуратуру решить вопрос.

Если не получиться, тогда в суд, пошлину платить не нужно, у Вас 3 мес. срока для этого.

Должны заплатить з/п за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Все справки по Вашему заявлению согласно ст. 62 ТК РФ.

Если нет книжки, странно, как тогда вообще приняли на работу.

Проще конечно через суд оспорить увольнение, но без восстановления взыскать по полной с работодателя.

- см. ст. 80-81, 84.1, 140, 352, 392 ТК РФ.

Вы имеете право при незаконном увольнении обратиться в суд в течение одного месяца согласно ст.392 ТК РФ и просить признать увольнение незаконным, восстановить на работе или изменить формулировку увольнения (основание) в трудовой книжке.

Вы можете просто не восстанавливаться, просто изменить основание незаконного увольнения (допустим не прогул, а по собственному желанию).

За ВСЁ время вынужденного прогула суд может присудить оплату (в размере средней зарплаты), а также взыскать в Вашу пользу компенсацию нанесенного морального вреда в соответствии со ст.1099-1101 ГК РФ и другие убытки.

Суд (прокуратура) может обязать работодателя предоставить нужные документы (справки, приказы).

Здравствуйте, Александра! Давайте по порядку.

1. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для обращения в суд за принудительным взысканием задолженности. Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ Вы вправе потребовать неполученный заработок вследствие лишения возможности трудиться:

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника

Кроме того, согласно ст.236 Трудового кодекса РФ Вы вправе рассчитывать на компенсацию за за задержку выплаты заработной платы:

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

2. В свободной форме нет. Есть строго определенная форма искового заявления (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), подаваемого в рамках гражданского процесса: нужно выполнить формальные требования статей 131-132 ГПК РФ. Требовать то, что положено в рамках ст.140, 234, 236 Трудового кодекса РФ.

3. А она и не нужна. Размер оплаты труда, подлежащей возмещению, определяется по правилам ст.234 Трудового кодекса РФ.

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

1. Исковое заявление подается в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа.

2. В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) сведения об истце: для гражданина - фамилия, имя, отчество (при наличии), дата и место рождения, место жительства или место пребывания, один из идентификаторов (страховой номер индивидуального лицевого счета, идентификационный номер налогоплательщика, серия и номер документа, удостоверяющего личность, серия и номер водительского удостоверения); для организации - наименование, адрес, идентификационный номер налогоплательщика; если заявление подается представителем, - также фамилия, имя, отчество (при наличии) или наименование представителя, адрес для направления судебных повесток и иных судебных извещений, один из идентификаторов представителя (для гражданина);

3) сведения об ответчике: для гражданина - фамилия, имя, отчество (при наличии), дата и место рождения, место жительства или место пребывания, место работы (если известно), один из идентификаторов (страховой номер индивидуального лицевого счета, идентификационный номер налогоплательщика, серия и номер документа, удостоверяющего личность, основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя, серия и номер водительского удостоверения); для организации - наименование, адрес, идентификационный номер налогоплательщика и основной государственный регистрационный номер. В случае, если истцу неизвестны дата и место рождения ответчика, один из идентификаторов ответчика, об этом указывается в исковом заявлении и такая информация по запросу суда предоставляется органами Пенсионного фонда Российской Федерации, и (или) налоговыми органами, и (или) органами внутренних дел. В этом случае срок принятия искового заявления к производству суда, предусмотренный частью первой статьи 133 настоящего Кодекса, исчисляется со дня получения судом такой информации;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом;

7.1) сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.

В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.

4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

Исковое заявление, подаваемое в электронном виде, содержащее ходатайство об обеспечении иска, должно быть подписано усиленной квалифицированной электронной подписью.

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

К исковому заявлению прилагаются:

1) документ, подтверждающий уплату государственной пошлины в установленных порядке и размере или право на получение льготы по уплате государственной пошлины, либо ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера государственной пошлины или об освобождении от уплаты государственной пошлины;

2) доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

3) документы, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок установлен федеральным законом;

4) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;

5) расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

6) уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у других лиц, участвующих в деле, отсутствуют, в том числе в случае подачи в суд искового заявления и приложенных к нему документов в электронном виде;

7) документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются.

Здравствуйте, Александра.

1. при увольнении вам полагается невыплаченная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. Выплачены должны быть в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если задержали, то самостоятельно должны начислить проценты за просрочку и выплатить.

------------

2. При оспаривании незаконного увольнения правильнее будет просить о восстановлении на работе. Взыскать заработную плату за период вынужденного прогула. После этого - увольняйтесь по собственному желанию с...

О том, что вы уволены - данные есть, работодатель сразу сообщает в ПФР. Запрос - и видно, что вы не работаете на предприятие, и это никакая не задержка зарплаты.

-------------------------

3. Пишите письменно заявление о выдаче справке о средней заработной плате. Дополнительно - суд вправе истребовать такую справку у вашего работодателя.

----------------------

если вы подписывали документы о ведении трудовой книжки в электронном виде, то да, только выписка, справка по форме. Но если у вас была трудовая, а вам ее не отдали, то это нарушение.