Может ли быть так, что, работая на другом предприятии, он вообще никогда не получит положенных денег?

Мой муж работает в типографии, которая принадлежит Государственному унитарному предприятию треста ГРИИ. С августа 2000 года всему тресту не выплачивают зарплату. За этот год трест ГРИИ перешел из статуса государственного бюджетного предприятия в статус государственного унитарного (к сожалению, разницу никто не понимает). Как объясняли работникам предприятия, этот переход потребовал больших изменений, в том числе и бухгалтерских реквизитов и т.д.Поэтому задержки в зарплате объясняли именно этим. По последним сведениям, правда, на уровне слухов, деньги арестованы. Но суть моего вопроса состоит в следующем - муж собирается увольняться на другое место работы. В бухгалтерии ему сказали, что при увольнении расчета, то есть выплаты заработанных за год денег, ему не будет до тех пор, пока они не поступят на предприятие. Может ли получиться так, что ему вообще никогда не выплатят заработанных денег? Тем более, что он уже будет работать на другом месте и никакого отношения к Тресту иметь не будет. Может ли предприятие вообще не выплатить своим сотрудникам денег по тем или иным причинам? И какие это могут быть причины? Очень благодарна вам за ответ. Надежда.

Предприятие признается банкротом, назначается процедура конкурсного производства, предприятие простаивало, были отключены коммуникации, как по закону осуществляется подача на предприятие электроэнергии, газа, воды, при условии, что эти предприятия-поставщики внесены в список кредиторов? Должны ли быть оплачены долги предприятием, перед тем, как будут даны электроэнергия и газ, или возможна оплата текущих счетов при сохранении долгов и статуса кредиторов этих предприятий? Или, если, перед запуском предприятия, необходимо провести экспертизу газопровода, на какие средства она должна проводится, ведь товар на предприятии пока не произведен и возможности выручить за него какие-то средства у конкурсного управляющего нет?

Я являюсь сотрудником Государственного унитарного предприятия. Предприятие дало принципиальное согласие на выдачу мне ссуды на покупку квартиры сроком на 15 лет. Однако, действующее на предприятии положение о выдаче ссуд не дает предприятию никаких гарантий, что я не уволюсь с предприятия в течение этих 15 лет. В связи с этим, возникает вопрос, используя какой юридический механизм, предприятие может удержать меня на этот срок. Возможен ли вариант, когда предприятие покупает мне квартиру, но она находится в собственности предприятия до тех пор, пока я не выплачу всю ссуду? Но в этом случае не ясно, может ли ГУП приобретать квартиры в собственность и каким образом через 15 лет эта квартира перейдет в мою собственность? Заранее благодарю за ответ.

Моя мама (умерла в 2014 г) работала на предприятии (Краснокутский РайПО, Саратовская обл.). Предприятие на момент смерти имело долг по заработной плате работникам предприятия (в том числе перед моей мамой). 2014 г. предприятие было объявлено банкротом. В 2019 год прекращено производство по делу о банкротстве. Предприятие сейчас имеет статус действующего. Долг по зарплате моей покойной мамы наследникам не выплачен. Вопрос. Можно ли с предприятия в моем случае востребовать задолженность? Спасибо.

Мой муж работает по контракту. Срок контракта истек в 2004 году, он написал заявление, но его не увольняют. Он должен предприятию денежные средства (ссуду). Предприятие с мая 2004 года начисляет, но не выплачивает ему зарплату. Может ли он невыплаченную зарплату зачесть в счет долга и уволиться с данного предприятия? Заранее спасибо.

Как быть в следующей ситуации. Моя жена работала менеджером по продажам в салоне. Ей оплатили на ее личную карту в банке предоплату за заказ (в информации о переводе указано, что платеж не связан с коммерческой деятельностью). Она сняла деньги и передала их в бухгалтерию. Впоследствии клиент отказался от заказа и попросил вернуть ему переведенные деньги. Моя жена уволилась с этого предприятия, и ее клиент уже год не может вернуть свою предоплату. В ситуации безысходности он позвонил ей (хотя она уже как пол года не работает на этом предприятии и те же по года назад закрыла этот счет) и потребовал от неё вернуть эти деньги! Сказал что не может получить деньги с предприятия и поэтому подаст в суд на неё о присвоении ею средств. Мотивирует это тем, что обещала ему она и деньги он переводил ей на ее личную карту. А предприятие грубо говоря морозится. Может ли он истребовать через суд эти деньги с нее или нет? Заранее спасибо за ответ.

Наше предприятие неоднократно банкротилось: меняло свое название и юридически становилось другим предприятием, а работники увольнялись по собственному желанию и тут же устраивались в новое предприятие. Последний раз такое произошло в октябре 2012 г., старое предприятие начало процедуру банкротства. Как в старом так и в новом предприятии зарплату задерживали и задерживают систематически. До сих пор старое предприятие не рассчиталось с работниками по компенсации за неиспользуемый отпуск, а руководители нового предприятия (они же руководители старого предприятия) чуть ли не каждый месяц обещают эту задолженность погасить. В мае 2013 г. в связи с задолженностью нового предприятия перед работниками по зарплате, работники в очередной раз написали коллективное уведомление о невыходе на работу (в связи с задолженностью) и не вышли на работу. Такое у нас на комбинате происходит регулярно и деньги кое как выплачивали. Однако в этот раз руководство предприятия решило прекратить производственную деятельность на предприятии, о чем и уведомило работников в устной форме, предложив им уволиться по собственному желанию. В случае добровольного увольнения сотрудника руководство пообещало выдать этому сотруднику полный расчет, включая и долг по старому предприятию. А тем, кто добровольно не уйдет — не выплачивать все что можно не платить — например долги старого предприятия (прошло больше трех месяцев). Большинство сотрудников уволились, половина из них получили расчет по новому предприятию в течении недели, несколько человек из них — те, кто увольнялись самые первые получили так же долг по старому предприятию. Есть основание полагать, что это всего лишь уловка и полностью гасить долги они не собираются. Те, кто добровольно не уволились (и я в их числе) пытаются как-то компенсировать долг старого предприятия за счет выходного пособия, на работу не выходим так как все еще в силе наше уведомление о невыходе. Вопрос: Каковы наши перспективы?

Мой отец работал в муниципальном предприятии более 25 лет, в августе этого года всех работников сократили и предприятие ликвидировали, при этом ему не выплатили зар. плату за 3 месяца и отпускные. Существуют ли какие-то ограничительные сроки по этим выплатам? Т.к. начальство предприятия обещает выплатить в декабре, стоит ли ждать, или следует обратиться в уполномоченные органы? Заранее спасибо.

Добрый день! Я работаю на предприятии (у предприятия большие долги) и в связи с этим хотят ликвидировать предприятие, но работников будут увольнять в связи с периводом в другое предприятие (хотят создать новое предприятие и принять туда людей). Я беременная и через два месяца я ухожу в декрет. Вопрос: 1. Если меня будут увольнять в связи с переводом в другое предприятие до декрета, то какие декретные будут у меня в новом предприятии? (по МРОТ или будут насчитываться от предыдущей зарплаты за 2 года моего среднего заработка) ? 2. Если я уйду в декрет до того, как будут увольнять в связи с переводом: - Какие декретные мне положены? - Если меня не будут переводить и оставят в старом предприятии, и предприятия будет ликвидироваться, то какие выплаты мне положены? 3. Если я буду в декрете и меня оставят в старом предприятии (которое будет в дальнейшем ликвидироваться) и процесс ликвидации будет идти ещё целый год, то как я буду получать ежемесячное пособие на ребёнка до 1,5 лет? И кто мне это пособие ежемесячное будет оплачивать (предприятие должно будет выплачивать мне ежемесячное пособие до 1,5 лет до того времени пока оно не ликвидируется)?

Муж уволился с работы потому что не выплачивали зарплату, после увольнения оказалось что счета предприятия арестованы... они дали на предприятии какое то заявление чтоб отнес в банк и сказали что после этого те деньги которые поступят на счет будут переводиться на счет мужа... возможно ли это? и как можно добиться от работодателя в течении 3-х дней выплаты зарплаты?