
Фотографы требуют письменный план на месяц от руководителя для определения зарплаты
Я фотограф, работаю по плату продаж на месяц.
Если мой коллектив выполняет план, то мы получаем 50 р за фото, если 30 % от плана, то 16 р за фото. Разница разительная.
План за октябрь был нереалистичным - заработная плата была мизерной, поэтому в ноябре фотографы хотят понимать стоит работать или нет (и руководитель это понимает, поэтому скрывает план).
На наши вопросы о плане ответ: "Ориентируйтесь на план на день", что некорректно.
План на день устанавливался руководителем с 1 по 6 ноября только по количеству клиентов, а зарплату мы получаем по количеству фотографий.
Ведь можно от одного клиента в среднем иметь по 1,2 фотографии, либо по 4,5.
Должен быть план на месяц и предоставляться в письменном виде.
Как грамотно от руководителя потребовать план на месяц?
Чтобы и в следующих месяцах план предоставлялся своевременно?
Ведь это про нарушение наших прав и невыполнение обязанностей руководителя.
Работайте там, где заключают трудовой договор и оговаривают оплату труда письменно в договоре. Тогда и проблем не будет.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов

Шантаж и нарушение прав - Что делать, если фотограф выложил непристойное фото несовершеннолетней девушки в соц. сети?
