Фотографы требуют письменный план на месяц от руководителя для определения зарплаты

• г. Москва

Я фотограф, работаю по плату продаж на месяц.

Если мой коллектив выполняет план, то мы получаем 50 р за фото, если 30 % от плана, то 16 р за фото. Разница разительная.

План за октябрь был нереалистичным - заработная плата была мизерной, поэтому в ноябре фотографы хотят понимать стоит работать или нет (и руководитель это понимает, поэтому скрывает план).

На наши вопросы о плане ответ: "Ориентируйтесь на план на день", что некорректно.

План на день устанавливался руководителем с 1 по 6 ноября только по количеству клиентов, а зарплату мы получаем по количеству фотографий.

Ведь можно от одного клиента в среднем иметь по 1,2 фотографии, либо по 4,5.

Должен быть план на месяц и предоставляться в письменном виде.

Как грамотно от руководителя потребовать план на месяц?

Чтобы и в следующих месяцах план предоставлялся своевременно?

Ведь это про нарушение наших прав и невыполнение обязанностей руководителя.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Работайте там, где заключают трудовой договор и оговаривают оплату труда письменно в договоре. Тогда и проблем не будет.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Москва - онлайн услуги юристов

Анна
18.02.2021, 19:53

Неудачный заказчик-фотограф - как сохранить конфиденциальность своего бизнеса

Вопрос об: Заказчик-фотограф. Была фотосессия, на которую я пригласила фотографа на оплату без договора. После получения фотографий я сообщила, что есть несколько одинаковых фотографий и прошу их заменить на другие, но для замены более ничего не было, как пояснил фотограф, ну да ладно. По итогу я попросила фотографа не выкрадывать фотографии к себе в соц. сети, где есть я, мой процесс работы с моделями, студия и так далее, а только портрет моделей (у которых она спросит разрешение). Цель фотографа - коммерческая, и при общении с моделями, оказалось, что фотограф просила их отметить ее на фотографиях (для аудитории), хотя такая договорённость была между нами, деньги + бартер. Так же фотографии оказались не такими, какими требовались по оговорённому плану и тот результат я не получила, скорее получили модели в виде портерных съёмок. Вопрос, теперь фотограф «подумает», размещать или нет фотографии, где есть я и мой процесс работы с моделями (сфера красоты) и я должна отметить ее как фотографа на фотографиях, так как обязана.
Читать ответы (8)
Вероника
19.12.2012, 21:08

Шантаж и нарушение прав - Что делать, если фотограф выложил непристойное фото несовершеннолетней девушки в соц. сети?

Меня зовут Вероника, мне 18 лет. Два года назад я фотографировалась в нижнем белье у знакомого фотографа. С фотографом было оговорено, что фотографии можно будет выложить в соц. сеть ВКонтакте, только выбранные мной. Фотография стала орудием шантажа - фотограф стал требовать провести с ним свидание, на что получал неоднократно отказ. В итоге фотография с полуобноженной мной была загружена в альбом фотографа, который виден всем пользователям. Просьбы удалить фотографию он игнорировал. На момент съемки мне было 16 лет. Скажите, какие я имею права на фотографию и грозит ли фотографу за то, что он выложил фотографию где я несовершеннолетняя и частично оголена. На фотографии я в одних трусах, грудь частично прикрыта рукой.
Читать ответы (1)
Галина Андреевна
05.12.2016, 12:48

Отсутствие письменного уведомления о повышении производственного месячного плана и задержка снижение объема заработной платы

ЕСТЬ утверждённый Заказчиком план, он выполнен и перевыполнен. А Работодатель устанавливает (устно) и сообщает в середине месяца о наличии новых объёмов, но на просьбы предоставить в письменном виде новые планы не было и нет ответа. Пришли расчётные листы, где у всего коллектива зарплата ниже ожидаемой. Вопрос: ЧТО ВЛЕЧЁТ ОТСУТСТВИЕ ПИСЬМЕННОГО УВЕДОМЛЕНИЯ О ПОВЫШЕНИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО МЕСЯЧНОГО ПЛАНА, А ПОТОМ ЗАДЕРЖКА И СНИЖЕНИЕ ОБЪЁМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ из-за якобы невыполненного плана? Куда обращаться?
Читать ответы (1)
Андрей
24.08.2017, 13:52

Могут ли уволить за невыполнение плана продаж, если план не был согласован?

Меня хотят уволить из организации за невыполнения плана продаж. Оформлен по ТК РФ. В договоре есть пункт "Работник обязан выполнять письменно утвержденный план продаж". План продаж получал только по e-mail без подтверждения. Сейчас прислали требование объяснить причины невыполнения плана продаж. Правильнее будет в объяснительной написать причины невыполнения плана продаж, или отказ объяснять причины, так как план не был согласован?
Читать ответы (2)
Владислав
23.08.2014, 12:37

Вопрос об использовании фотографии с авторскими правами фотографа в соц. сети

Я разместил у себя на странице соц. сети фотографию фотографа с указанием авторских прав. На этой фотографии изображен я, но не видно моё лицо, так как оно закрыто маской. Эта фотография была сделана в общедоступном месте, в парке. Фотография сейчас используется просто дополнением к статье, которую я написал, то есть не является целью. И теперь фотограф просит удалить фотографию с моим участием. Имею ли я право оставить фотографию?
Читать ответы (3)
Борис
09.11.2016, 18:48

Объяснительная записка о невыполнении плана продаж за 3 мес. в связи с болезнью

Мой руководитель запросил написать объяснительную записку о невыполнении плана продаж за 3 мес., план был выполнен на 75% за этот период. Из 3 мес. я был на больничном 25 дней. Могут ли мне объявить дисциплинарное взыскание за невыполнение плана, хоть я и был на больничном и поэтому не смог его выполнить на 100%?
Читать ответы (2)
Юлия
26.11.2019, 00:31

Проблемы с фотосессией - как потребовать исходные материалы от фотографа и решить проблемы с обработкой

Заказала фотосессию ребёнку. Прислали обработанные фотографии, но на них ребенок не узнаваем! Он русый, а на фотографиях рыжий. Был в серой одежде, на фотографиях он в коричневой. Цветокоррекция такая от фотографа. Паралленьно я сфографировала его на телефон. Он там нормальный, как в жизни. Фотограф исходники отдавать не хочет, авторские права. Как я могу потребовать исходные материал? И фотограф отдал n-ое количество фотографий, но мне например не устраивае как на них выглядит ребенок, например перекошен рот, так как пытался что сказать, почему нельзя было выбрать другую фотографию. Дело в том что это был тематический фотоинвент, сама я фотографа не выбирала, а написалась через организатора, а это они уже выбрали фотографа. Вопрос: как я могу попросить исходные материал работы фотографа, не нарушая его авторского права, или что я могу потребовать. Например, переделать фото, но боюсь работа снова не устроит, так как зайдя на сайт данного фотографа, меня вообще работы её не понравились.
Читать ответы (1)
Ольга
09.02.2016, 10:46

Может ли банк уволить консультанта за невыполнение плана продаж, если нет нарушений?

Работаю в банке консультантом. У нас есть определенный план на день. Так как продаж нет, план не выполняем. Грозят не сокращением, а увольнением. Могут ли они уволить за невыполнение плана, если никаких нарушений нет?
Читать ответы (1)
Лина
15.02.2009, 23:51

Есть ли какие-либо юридические рычаги давления на действия фотографа?

Помогите мне пожалуйста! Мой муж и отец нашего ребенка (1 г 3 м) без моего ведома вывозил ребенка на фотосессии к фотографу и дал ему письменное разрешение на использование этих фотографий на личном сайте фотографа. Теперь, когда я обо всем узнала, фотограф отказывается убирать фотографии с сайта. Есть ли какие-либо юридические рычаги давления на действия фотографа? Нужно ли такое разрешение от обоих родителей? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Светлана
27.05.2019, 02:56

Законность увольнения за невыполнение плана в коммерческом банке и возможность оспорить решение

Я работаю в коммерческом банке. Так как сейчас в нашем отделении упал показатель выполнения плана, появились угрозы со стороны руководства об увольнении. Говорят, что, если не выполнять план 3 месяца подряд хотя бы на 85%, по истечению 3-го месяца, сотрудника увольняют. В трудовом договоре не оговорен план, оговорено только, что мы должны выполнять распоряжение руководства и всячески способствовать выполнению плана. Планы же доводятся до нас ежемесячно приказами. В течении 3-х месяцев, когда сотрудник не выполняет план, его депремируют через приказ. Подскажите, законно-ли такое увольнение (за невыполнение плана)? И может-ли сотрудник как-то такое увольнение оспорить?
Читать ответы (2)