Куда сообщить о факте неофициального трудоустройства, полученного из материалов проверки по ДТП, и не будет ли это разглашением конфиденциальной информации?

199₽ VIP

Добрый день.

Не будет разглашением чего-то.

Сообщить можете в прокуратуру, трудовую инспекцию и налоговые органы. Пусть проведут проверку.

Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ,ст.2

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя.

Добрый день

---

Пишите обращение о нарушении трудового законодательства в Трудовую инспекцию.

Разглашение информации в Вашем случае сдесь не усматривается, так как вы будите направлять информацию в государственный орган, а не выкладывать в сеть.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)

ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;

Государственная инспекция труда в Томской области

Адрес: Киевская ул., 76, Томск, Томская обл., 634041

Телефон: 8 (382) 255-98-64

Жаловаться необходимо в ОБЭП, в налоговую инспекцию и в прокуратуру.

Инспекция труда не занимается такими случаями.

Кроме того, можно обратиться к депутату, на территории которого ведется незаконный бизнес.

Для того, чтобы обратиться в инстанции, следует быть уверенным в том, что бизнес ведется действительно незаконно.

За нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность.

Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.

Людмила!

1) В законодательстве РФ отсутствует административная либо уголовная ответственность за неофициальный труд, поэтому сообщать никуда не надо.

В соответствии со ст. 37 Конституции:

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2) А вот за незаконное распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, грозит уголовная ответственность по ст. 137 УК РФ.

В соответствии со ст. 137 УК РФ указанные действия:

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Всего доброго.

1. За неофициальное трудоустройство предусмотрена налоговая ответственность работника В той ситуации, когда работник официально не трудоустроен но работник получает основную сумму зарплаты в конверте («серая зарплата»), предусмотрена налоговая ответственность.

Статьей 122 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что неуплата или неполная уплата сумм налога в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога или других неправомерных действий (бездействия) влечет взыскание штрафа в размере 20% от неуплаченной суммы налога.

Также следует сказать о налоговой ответственности работодателя при неофициальном трудоустройстве - налогового агента. Так, в частности, в соответствии со статьей 123 Налогового кодекса РФ неправомерное неудержание или неперечисление в установленный Налоговым кодексом срок сумм налога на доходы физических лиц, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом, влечет взыскание штрафа с работодателя в размере 20% от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению.

Административная ответственность предусмотрена статьями 5.27, 15.11 КоАП РФ, уголовная - статьей 199.1 УК РФ. Санкции Уголовного кодекса РФ предусматривают не только наложение штрафа на налогового агента, но и принудительные работы либо арест либо лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. То есть ответственность для работодателя предусмотрена довольна серьезная.

2. О факте неофициального трудоустройства вам стоит сообщить либо в прокуратуру, либо в инспекцию труда. Эти органы наделены правом составления административного протокола по статье 5.27 КоаП РФ нарушение законодательства о труде.

По поводу же неуплаты налогов сообщать следует в налоговую инспекцию.

Подобное сообщение не является разглашением чего то.

Здравствуйте, Людмила! О фактах нарушения трудового законодательства подают заявление об административном правонарушении по статье 5.27 КоАП РФ в Государственную инспекцию труда. Разглашением это не будет, т.к. сообщение о правонарушении не является нарушением само по себе. Закон формально превыше всего. Так что персональные данные Вы здесь не разгласите, направив заявление в уполномоченный государственный орган, призванный следить за соблюдением трудового законодательства.

Обращайтесь с официальным обращением в прокуратуру и ГИТ Роструда.

Должны указать свои данные, иначе обращение рассмотрено не будет.

- см. ст. 2, 12 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ"