Евгений
27.06.2022, 11:08
Возможность получения годовой премии после отмены неправомерного выговора и другие вопросы по трудовому спору.
Ситуация у моего знакомого произошла из-за разногласий с руководителем и получением выговора вынужден был уволиться с работы. (выговор в последующем был отменен по решению суда). Работал в организации несколько лет. 2021 год отработал полностью (период работы 31 марта 2022 г включительно). Годовая премия (13-я ЗП) выплачивается 30-31 декабря по итогам работы за год. Но учитывая наличие выговора работодатель годовую премию не выплатил. Решение суда об отмене выговора вынесено 9-го марта 2022 г.
1). Возможно ли запросить у работодателя получение (выплату) годовой премии в связи с неправомерным выговором в ноябре 2021 года и его отменой по решению суда?
2) По трудовому спору необходимо ли уплачивать госпошлину?
3) Компенсация морального вреда, связанная с тем, что работодатель «трепал нервы» - 5 месяцев и вынудил уволиться, расчёт госпошлины согласно ст. 333.19 НК РФ – уплата госпошлины в данном случае предусмотрена пропорционально запрашиваемой суммы или в данном случае требования неимущественного характера регулируемые п. 1 ст. 333.36 НК РФ без уплаты госпошлины?
Спасибо!
Евгений.
Читать ответы (4)
