Я работаю логопедом в детском садике 15 лет, могут ли меня перевести логопедом в школу без моего согласия.?

199₽ VIP

Здравствуйте Людмила!

Нет конечно

На это требуется не просто согласие

А подписание с Вами дополнительного соглашения к трудовому договору (ст 72 ТК РФ

Если не захотите -- не переведут.

Людмила!

Изменить условия трудового договра в одностроннем порядке администрация не имеет права. Это незаконно.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено два порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора. По письменному соглашению сторон можно изменить любые условия и в любой момент (ст. 72 Трудового кодекса). Изменение условий по инициативе работодателя также возможно, но со значительными ограничениями, установленными в ст. 74 ТК РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 28 ноября 2019 г. № 37-П).

Пишите жалобу в Инспекцию труда.

Всего доброго!

Добрый вечер, Людмила, ответ очевиден!

НЕТ, без вашего разрешения это не законно, они не имеют на это право!

Если вы будите против, никто не имеет право этого сделать!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)

Подборка форм: Дополнительные соглашения к трудовому договору, связанные с переводами

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

ст 72 ТК РФ.

Вас не могут никуда перевести без Вашего согласия.

Это изменение условий труда.

Как минимум уведомление за 2 мес.

Принудить не имеют права.

Либо жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

Здравствуйте, Людмила! Нет. В одностороннем порядке нет. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В случае если будут понуждать это сделать, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здраствуйте!

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Можно ли перевести работника на другую работу во время ежегодного отпуска

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Поэтому, нужно Ваше согласие, по-другому, это будет незаконно.

Можете написать жалобу в инспекцию труда или в Прокуратуру.