Насколько полнимочно руководство меня уволить, если я откажусь писать заявление об уходе по собственному желанию

С 1997 года я работаю на одной из радиостанций нашего города в качестве ведущей прямого эфира. Так сложилось, что год назад в июне 2000 года я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Но не работала я на этом предприятии всего 2 месяца, а с августа 2000 г. вновь вышла на работу в том же качестве, но не писала никакого заявления о приеме на работу повторно. Кроме того, по усной договоренности с директором, мы решили, что будем считать, что заявления как бы не было и в трудовой книжке у меня нет никаких пробелов, то есть формально меня как бы не увольняли. Кроме работы непосредственно на эфирах, я также делаю на этом радио свою регулярную авторскую программу, за которую также получаю отдельно гонорар. В мае этого года по причине моей беременности я опять же по усной договоренности с руководством прекратила свою работу в качестве ведущей по причине потенциальной вредности условий труда. Дело в том, что мое рабочее место находится на последнем этаже высотного здания, фактически сразу под крышей, на которой стоят несколько киловаттных антенн. Среди ряда радиотехников, с которыми я консультировалась, бытует мнение, что излучение такой силы очень опасно для здоровья всех людей, которые находятся в нашем помещении, если только оно не заэкранировано. Однако, техническая служба нашего предприятия в ответ на это отвечает, что несмотря на отсутствие экрана, нормы излучения в помещении находятся в допустимых пределах. Но вместе с тем, так как мы не имели еще в практике рождение здоровых детей женщинами, работающими в этих условиях, и от технической службы в том числе я получила устное согласие с тем, что на время беременности мне все же лучше не работать именно на эфирах. Ситуация формально усугубляется тем, что женская консультация не дает больничный по всем причинам, изложенным выше. Считается, что это не причины. Таким образом, на сегодняшний день, я работаю на радио только в качестве ведущей своих авторских программ, которые выходят в записи. И не выхожу на работу непосредственно в эфир, не имея, однако, на это формальных причин. И вот сегодня я получила от директора просьбу прийти и написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как я вроде как не работаю, а им на мое место для работы в эфире нужно нанимать других людей, что по словам директора возможно только, если место освободится. Насчет ведения мною программ, от этого никто не отказывается. Но мне предложено оформить это в каком-нибудь другом виде, например, в виде договора, но в штате они держать меня больше не могут.

В связи с этим у меня вопросы:

- насколько полнимочно руководство меня уволить, если я откажусь писать заявление об уходе по собственному желанию

- если наши отношения можно оформить в другом виде, то в каком

- будет ли другая форма договора основанием вычесть меня из штата предприятия-на основании, что я беременна, и естественно, ни в какой другой фирме меня в штат сейчас не возьмут, я теряю место работы, непрерывность стажа и соц. выплаты?-какую роль во всем этом может сыграть то заявление об уходе, которое я писала год назад.

- и вообще, что мне делать, чтобы отстоять свои права?!

Прошу прощения за такой длинный рассказ. Буду очень признательна, если получу ответ. Спасибо.