С 1997 года я работаю на одной из радиостанций нашего города в качестве ведущей прямого эфира. Так сложилось, что год назад в июне 2000 года я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Но не работала я на этом предприятии всего 2 месяца, а с августа 2000 г. вновь вышла на работу в том же качестве, но не писала никакого заявления о приеме на работу повторно. Кроме того, по усной договоренности с директором, мы решили, что будем считать, что заявления как бы не было и в трудовой книжке у меня нет никаких пробелов, то есть формально меня как бы не увольняли. Кроме работы непосредственно на эфирах, я также делаю на этом радио свою регулярную авторскую программу, за которую также получаю отдельно гонорар. В мае этого года по причине моей беременности я опять же по усной договоренности с руководством прекратила свою работу в качестве ведущей по причине потенциальной вредности условий труда. Дело в том, что мое рабочее место находится на последнем этаже высотного здания, фактически сразу под крышей, на которой стоят несколько киловаттных антенн. Среди ряда радиотехников, с которыми я консультировалась, бытует мнение, что излучение такой силы очень опасно для здоровья всех людей, которые находятся в нашем помещении, если только оно не заэкранировано. Однако, техническая служба нашего предприятия в ответ на это отвечает, что несмотря на отсутствие экрана, нормы излучения в помещении находятся в допустимых пределах. Но вместе с тем, так как мы не имели еще в практике рождение здоровых детей женщинами, работающими в этих условиях, и от технической службы в том числе я получила устное согласие с тем, что на время беременности мне все же лучше не работать именно на эфирах. Ситуация формально усугубляется тем, что женская консультация не дает больничный по всем причинам, изложенным выше. Считается, что это не причины. Таким образом, на сегодняшний день, я работаю на радио только в качестве ведущей своих авторских программ, которые выходят в записи. И не выхожу на работу непосредственно в эфир, не имея, однако, на это формальных причин. И вот сегодня я получила от директора просьбу прийти и написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как я вроде как не работаю, а им на мое место для работы в эфире нужно нанимать других людей, что по словам директора возможно только, если место освободится. Насчет ведения мною программ, от этого никто не отказывается. Но мне предложено оформить это в каком-нибудь другом виде, например, в виде договора, но в штате они держать меня больше не могут.
В связи с этим у меня вопросы:
- насколько полнимочно руководство меня уволить, если я откажусь писать заявление об уходе по собственному желанию
- если наши отношения можно оформить в другом виде, то в каком
- будет ли другая форма договора основанием вычесть меня из штата предприятия-на основании, что я беременна, и естественно, ни в какой другой фирме меня в штат сейчас не возьмут, я теряю место работы, непрерывность стажа и соц. выплаты?-какую роль во всем этом может сыграть то заявление об уходе, которое я писала год назад.
- и вообще, что мне делать, чтобы отстоять свои права?!
Прошу прощения за такой длинный рассказ. Буду очень признательна, если получу ответ. Спасибо.
Здравствуйте! Поданное работником заявление может не содержать указания на конкретный срок и мотивы увольнения. Тогда действует двухнедельный срок с момента подачи заявления. Заявление работник может подать и во время отпуска, командировки. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Когда этот срок прошел, а администрация не оформила его увольнение и он продолжает работать, то администрация не может его уволить по истечении двух недель после подачи заявления, если работник не согласен на это. Если работник оставит работу до истечения срока предупреждения и без приказа об увольнении его досрочно, то администрация может квалифицировать это как прогул без уважительных причин и уволить его за прогул (см. п. 4 ст. 33 КЗоТ РФ). Срок предупреждения исчисляется согласно ст. 221 КЗоТ РФ со следующего дня после подачи работником заявления. Исходя из изложенного, администрация может уволить вас «задним числом». Но вам бояться нечего. В соответствии со ст. 18 КЗоТ Российской Федерации трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Таким образом, даже если бы вас уволили «задним числом», то все равно вы сейчас будете признаваться работником, работающим по трудовому договору. В соответствии со ст. 170 КЗоТ Российской Федерации увольнение беременных женщин по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. В соответствии со статьей 76 КЗоТ Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его заявлению, с разрешения руководителя организации либо руководителя производственной единицы может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом (распоряжением). Это право работодателя. Но вам не нужно забывать, что в соответствии со статьей 166 КЗоТ Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Кроме того, в соответствии со ст. 164 КЗоТ Российской Федерации вы имеете право на перевод на более легкую работу. Спасибо, что прочитали столь долгий ответ, надеюсь, вам все стало понятно.
Ситуация следующая при приеме на работу со мной не был заключен трудовой договор, а также я не писал заявление о приеме на работу. Единственное что сделал работодатель, это снял копии с моих документов и взял мою трудовую книжку. На днях написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодателем в устной форме было сообщено мне, что я буду уволен по статье за то, что я не работал в праздничные дни. От работы в устной форме он меня отстранил и потребовал писать объяснительную, по причине почему я не работал в праздники. Написал объяснительную, что не работал так как эти дни являются государственными праздниками и выходными, а также что с приказом о работе в праздничные дни ознакомлен не был. Сейчас работодатель хочет чтоб я задним числом написал заявление о приеме на работу и писал дополнительную объяснительную записку. Интересует вопрос имею ли я право отказаться от написания объяснительной и заявления о приеме на работу «задним числом»?. Имеет ли он право, делать запись в моей трудовой книжки?
15 мая 2008 года я написала заявление о незамедлительном прекращении догоорных отношений с работодателем, т.к. в последнее время меня обязывали выполнять работу другим юридическим лицам, за которую отказывались платить. Однако зарегистрировать данное заявление работодатель отказался. В связи сэтим я была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию, которое было зарегистрировано. Выйдя 16 мая 2008 года на работу, я была не допущена до своего рабчего места (был сменен замок в кабинете). Были составлены акты о моем отсутствии на рабочем месте 15,16, 19 мая 2008 года. 20 мая 2008 года я была уволена, якобы за прогул. Работодатель отказывал мне в выдаче трудовой книжки на протяжении 2-х месяцев, после подачи заявления об увольнении. Я была вынуждена обратиться в прокуратуру, только после этого мне её выдали, только 09 июля 2008 года. С внесеннной записью об увольнении за прогул. Я написала заявление в суд, об изменении формулировки увольнения по дискредитироующим меня обстоятельствам на увольнение по собственному желанию. Суд привлек в качестве свидетелей сотрудников общества, которые подписали акты о моем отсутствии 15, 16, 19 мая. Со своей стороны я не могу привлеч свидетелей с бывшей работы, т.к. они свидетельствовать против работодателя не будут. Подскажите, как мне быть?
В октябре прошлого года уволилась с работы по собственному желанию. С декабря стала пенсионеркой. Два месяца назад вышла на работу. Сейчас хочу уволиться, т.к. не справляюсь с нагрузкой. Работа связана с ионизирующим излучением. Написала заявление по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Заставляют отрабатывать 2 недели, т.к. на работу меня приняли уже пенсионеркой. Решила сегодня не выходить на работу, теперь мне светит увольнение за прогул. При трудоустройстве с заведующей оговаривалось конкретное рабочее место, которое мне предоставлено не было, и срок работы - месяц, но в трудовом договоре это не прописано. Договориться с работодателем об увольнении без отработки невозможно, нехватка кадров. Скажите, пожалуйста, чем мне грозит запись в трудовой книжке об увольнение по статье, при последующем трудоустройстве (если найду работу по силам). Трудовая книжка новая, старая утеряна. Или эту книжку можно не забирать? .
После увольнения по собственному желанию не могу получить свою трудовую книжку. Компания в которой был устроен находиться в другом городе, я работал на базе дистрибьютора. Ответ на вопрос по поводу трудовой книжки: Книжка выслана экспрес почтой. Экспрес почта от них поступала, но моей трудовой книжки нет. Сразу после увольнения с этого места работы я нашел другую работу, но в виду отсутствия трудовой книжки еще не устроился. Со дня увольнения прошло 12 дней. Компания работодатель с которой я уволился находится в Самаре.
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. После истечения испытательного срока с генеральным директором была достигнута устная договоренность остаться. Никаких заявлений на аннулирование заявления по собственному я не писала. Так я проработала 2 месяца. В приказах есть информация о том, что на меня за этот период возлагались определенные функции, мне выплачивалась з/пл, т.е. фактически есть упоминание моей работы в этот период времени. Сейчас фирма собирается ликвидироваться и я хотела бы получить компенсацию за 2 месяца. Но ввиду того, что раньше сама написала заявление меня хотят просто уволить. Законно ли это? Могу ли я на на основании устного соглашения с ген. дир. и того, что моя работа отражён в бух. и адм. документов утверждать, что то заявление по собственному считается не действительным?
Я с 1991 года работаю на предприятии до сегодняшнего дня... в 1983 году по предприятию было сокращение и я как бы попала в этот список. Имея в тот период двух несовершеннолетних детей была в разводе. Подошла к руководству и объяснила ситуациюи мне сказали, что никакого сокращения не будет... все вернут назад... я работала и получала зарплату в то время, а в трудовой запись об увольнении в феврале 1993 года, а потом прием меня вновь в июне 1993. Четыре месяца моей работы на предприятия выпали из стажа. Как мне доказать и вернуть этот промежуток времени в запись трудовой книге.
На работе утром написал заявление на увольнение по собственному желанию. С руководством договорился, чтобы без отработки двух недель, т.е. на следующий день. После этого работал весь день, но примерно за час до конца работы, попытался отозвать свое заявление. Мне отказали, заявив, что уже кто-то, написал заявление о приеме на работу на мое место. Правомерен-ли отказ работодателя?
Какие последствия возможны в подобной ситуации: в течении 5 лет моя трудовая книжка лежала в организации, где фактически работал другой человек, он же получал зарплату. Несколько месяцев назад было оформлено увольнение, в моей книжке сделали соответствующую запись. Сейчас на этом предприятии проводится серьезная финансовая проверка. Хочется знать что грозит мне, если выяснится что по моей книжке работал другой человек? Я никаких финансовых документов не подписывала. Написала только заявление о приеме на работу и заявление на увольнение.
При обращении в районный Пенсионный фонд для оформления пенсии по инвалидности (первично 16.03.2015 г.), сегодня 07.04.2015 г. выяснилось, что отсутствует часть начислений в ПФР на мой лицевой счет от Предприятия-работодателя (ООО Сатурн-Уфа) за несколько месяцев.
Это Предприятие (ООО Сатурн-Уфа) известило гос. органы о ликвидации с 01.11.2007 г., а я, после завершения длительной командировки в другом городе, был вынужден уволиться по собств. Желанию в феврале след. Года (есть мои Заявления с подписью в получении).
Данное Предприятие (ООО Сатурн-Уфа) до сих пор числится в стадии ликвидации и присоединения к вновь образованному Предприятию (ООО Сатурн) в другом регионе страны.
В данном предприятии (ООО Сатурн-Уфа) я работал со дня приема на работу (01.06.2004 г.) в качестве коммерческого директора, в мае 2007 г. был командирован в другие филиалы Компании в качестве кризис-менеджера, по прибытии в Уфу в феврале 2008 г. был информирован учредителями, что Предприятия уже нет и хорошо бы уволиться; я психанул и написал Заявление, а в другое новое Предприятие меня не приняли.
Приказ об увольнении подписан нижестоящим по должности сотрудником с Доверенностью (право приема/увольнения сотрудников там есть); такая же Доверенность была и у меня; ген.директор Предприятия (ООО Сатурн-Уфа) пост. Находился и проживал в г.Москве.
ВОПРОСЫ:
1. Законна ли была запись в трудовой о переводе на должность управляющего (чего?, Заявления о желании перевода не было); самой процедуры увольнения? (нет подписи в получении трудовой книжки, увольнение в труд. Книжке юридически оформлено лицом, с несуществующей по штат. Расписанию должностью.
2. Возможна ли компенсация невыплаченной ЗП за период моего нахождения в командировке с мая 2007 по 08.02.2008 г.. В получении ЗП за этот период, трудовой книжки я нигде не расписывался.
3. Возможно ли считать ныне работающие Предприятия (ООО САТУРН-УФА, ЗАО САТУРН-УФА и др.) правоприемниками Предприятия где я работал (ООО Сатурн-Уфа), если факт. Совпадают:-место расположения-учредители-руководитель-коллектив-и т.д.
Заранее спасибо!
