Директор отказался продлить сотрудничество - что делать, если увольнение превратилось в увольнение без предупреждения?

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Заберите обратно заявление подав новое заявление об отзыве ранее подданного. Если на ваше место никого не взяли, уволить вас нельзя.

Добрый день!

Если у работодателя имеется:

1. Ваше заявление на увольнение по собственному желанию.

2. Приказ об увольнении, вступивший в силу (т.е. дата увольнения уже наступила).

3. В последний день работы, он же день увольнения, вам выдали трудовую книжку.

То я не вижу возможности оспорить законность увольнения.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Однако, если вам не выдали трудовую книжку можно в судебном порядке потребовать отмены приказа об увольнении.

И да, труд свободен - принудить что работника, что работодателя к трудовым отношениям нельзя. Т.е. заставить работодателя принять вас на иную должность, если у вас на руках нет письменного обязательства работодателя вас принять, не представляется возможным.

Так же неясно как вы будете доказывать факт обмана со стороны работодателя, какими документами или свидетелями?