Секретарь сталкивается с угрозой увольнения после отказа от перевода в несуществующий отдел - что делать?
У меня такая ситуация. Работаю секретарем в организации 3-й год. Летом была долго на больничном-перелом. На мое место по договору подряда взяли сотрудницу, затем перевели в штат на должность смотрителя, но работает она в отделе кадров, как бы в помощь. Директор меня вызывал и сказал, что я ему больше не нужна в приемной иди работай в отдел развития (это реклама, привлечение клиентов). Но официально этот отдел в штатном расписании не существует и перевод оформлен соответственно тоже не будет. Это устный приказ. Я отказалась. По прошествии 3-х недель история повторилась. При этом разговоре присутствовали гл. бухгалтер и юрисконсульт. Но теперь директор мне угрожает увольнением за неподчинение. Что делать? Понимаю, что все это незаконно, но как действовать дальше?
напишите жалобу в прокуратуру и госинспекцию по труду. Перевести Вас могут только с личного согласия.
Спросить