Это относится к беременным на любом сроке или только тем, что близки к декретному?

ВАВИЛОВУ ВЛАДИМИРУ АЛЕКСАНДРОВИЧУ.

уважаемый Владимир Александрович, спасибо Вам за ответ на мой вопрос от 3.07. №13866.

Хотелось бы далее получить ответы на такие вопросы:

- Вы пишите, что по ст. 170 увольнение беременных невозможнопо инициативе работодателя. Это относится к беременным на любом сроке или только тем, что близки к декретному? Далее - а если беременная, обязанная работать до 7-го месяца перестает ходить на работу гораздо раньше без справок о больничном, то не расценивается ли ее поведение, как поведение любого другого нерадивого сотрудника? В мои функции как работника входили две - работать в эфире и делать авторские программы, - может ли руководство уволить меня по причине невыполнения одной из этих функций (работы в эфире) без формально уважительной причины - больничный мне не дают, а до декрета еще 3 месяца. Как вы пишите, если работник не ходит на работу (в данном случае - частично) то это может быть квалифицировано как прогулы без уважительной причины. Или по Вашему - вторая часть работы, которая мною выполняется, может-таки служить основанием для того, чтобы я считалась поноценным работником?

Второе - что является причиной и условием просьбы беременной женщины перевести ее на более легкую работу? Нужны ли для этого какие-то справки из поликлиники или факты, подтверждающие "трудность" для нее работы в той форме, в которой есть. И если в данном случае речь идет о потенциальной только лишь опасности излучения антенн, то необходимо ли будет эту опасность как-то доказывать? Или для подобного заявления достаточно только желания беременной? И насчет работодателя - обязан ли он в любом случае удовлетворить просьбу женщины?

Еще раз спасибо за внимание к моей проблеме. Надеюсь получить ответы и в этот раз. огромное спасибо всем, кто откликнется.