Восстановлен на работе по исполнительному листу - взыскание заработной платы за время задержки исполнения решения суда.

Как правильно взыскать средний заработок за время вынужденного прогула при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе? Подчеркиваю - "при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе". Через суд или службу судебных приставов? Для информации: Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

ТК РФ Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Какой порядок взыскания среднего заработка при задержке работодателем исполнения решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника? Новый иск, дополнительное заявление в суд первой инстанции по рассмотренному делу или же обращение в службу судебных приставов (ФССП) с листом исполнительным о восстановлении на работе?

Восстановлен на работе по решению суда. Получил на руки исполнительный лист о восстановлении на работе и исполнительный лист о взыскании заработной платы. Каким образом правильно передать их работодателю для немедленного исполнения? Восстанавливать на работе и выплачивать зарплату за вынужденный прогул обязаны немедленно. Приказ на восстановление издан до получения исполнительного листа, а вот за вынужденный прогул не торопятся платить. Сколько могут тянуть даже по исполнительному?

Статья 396 Трудового кодекса РФ Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. У меня типичная ситуация. 14 ноября 2013 г. суд вынес решение о восстановлении меня на работе. Фактически трудовые отношения восстановлены работодателем 12 декабря 2013 г Работодатель ознакомил меня под роспись с приказом, предоставил рабочее место. Период с 15 ноября 2013 г. по 12 декабря 2013 г. не оплачен, работодателем поставлен мне прогул по вине работника. Я не знаю, каким документом мне обратиться в суд принявший решение (жалоба? Заявление? Ходатайство? Или другим?) с просьбой о вынесении определения. Подскажите пожалуйста!

Получила исполнительный лист, в котором по решению суда меня должны восстановить на рабочем месте и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула. Два исполнительных производства в одном исполнительном листе по отношению к одной организаниции. . Пристав требует раздклить на два исполнительных листа. Может ли вестись работа по взысканию долга и восстановлению меня на работе по олному исполнительному листу?

Вот такой вопрос работник был восстановлен на работе по решению суда немедленному исполнению, назначено взыскать с работодателя средний заработок заработной платы за время вынужденного прогула однако работодатель до сих пор не выплатил не единой копейки, приказ о восстановлениии оформлен от 15.февраля 2021 года, имеет ли право работник написать заявление о приостановлении работы по ст.142 ТКРФ, о задержке выплаты за вынужденный прогул?

01.12.2021 решением суда первой инстанции требование о восстановлении на работе удовлетворено полностью. Требование о восстановлении на работе имеет законную силу, законно и обосновано на основании судебных постановлений судов первой, апелляционной и кассационной инстанций. В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе. 02.12.2021 работник (истец) явился на работу, но работодатель (ответчик) не допустил истца к месту работы, не ознакомил истца с приказом о восстановлении под подпись, не оплатил истцу средний заработок за время вынужденного прогула, не исполнил решения суда подлежащее немедленному исполнению. 02.12.2021 истец направил почтовое отправление (с описью, уведомлением о вручении) в адрес ответчика с требованием издать приказ о восстановлении на работе истца и допустить к работе истца, но, ответа со стороны ответчика не последовало, письмо пришло без ответа обратно. Ответчик отказался выполнить подлежащее немедленному исполнению в добровольном порядке указанное решение суда о восстановлении на работе истца. 14.12.2021 средний заработок истца за время вынужденного прогула установленный судом первой инстанции с 20.01.2021 по 01.12.2021 взыскан с ответчика в пользу истца в условно-принудительном порядке. 28.12.2021 истец подал в ФССП г. Уфы заявление о принудительном исполнении решения суда о восстановлении на работе вместе с оригиналом исполнительного листа и трудовым договором, в котором указано место работы г. Уфа. ФССП отказал в возбуждении исполнительного производства со ссылкой на предъявление листа не по месту совершения исполнительных действий и со ссылкой на обращение по юридическому адресу ответчика в г. Санкт-Петербург. С 28.12.2021 по 24.07.2022 происходило обжалование истцом постановления ФССП об отказе в возбуждении исполнительного производства в порядке подчиненности, в итоге, в возбуждении исполнительного производства отказано, оригинал листа исполнительного был возвращен истцу. Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. На данный момент истец не восстановлен на работе по вине ответчика. Период вынужденного прогула истца при задержке ответчиком исполнения решения суда о восстановлении на работе исчисляется с 02.12.2021 (следующий рабочий день с даты вынесения решения судом первой инстанции) до момента исполнения указанного решения, следовательно, допустимо предварительно обозначить данный период с 02.12.2021 по 27.10.2022 в количестве 223 рабочих дня. ВОПРОСЫ: 1. Есть ли шансы взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула при задержке исполнения решения суда за период с 02.12.2021 по 27.10.2022 в количестве 223 рабочих дня? 2. Почему суды апелляционной и кассационной инстанции в нарушение ст. 396 ТК РФ (нормы материального права) не удовлетворили требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула при задержке исполнения решения суда за период с 02.12.2021 по 27.10.2022 в количестве 223 рабочих дня? 3. Каким образом можно взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула при задержке исполнения решения во исполнение ст. 396 ТК РФ? 4. Как добиться от ФССП возбуждения исполнительного производства по исполнительному листу о восстановлении на работе? 5. Какой срок действия у исполнительного листа о восстановлении на работе?

Суд вынес решение о восстановлении меня на работе. Знаю, что данное решение подлежит немедленному исполнению и его обжалование работодателем, не приостанавливает исполнение решение суда. Однако я не желаю немедленно предъявить испол лист к исполнению. Вопрос: " В течении какого времени я имею право не предъявлять исполнительный лист работодателю и если можно ссылочку на норму закона" Спасибо заранее!

Работник был уволен, а позднее немедленно восстановлен в должности по решению суда. В Исполнительном листе, который на руках у работника, указано лишь, что работник подлежит немедленному восстановлению. Однако, при оглашении Решения, суд решил также взыскать с работодателя сумму вынужденного прогула и моральный ущерб. Работодателем Решение суда пока не получено. Работодатель планирует обжаловать решение суда. Когда возмещать сумму вынужденного прогула? Что грозит работодателю за не возмещение суммы вынужденного прогула одновременно с восстановлением в должности? (Работодатель не хочет возмещать работнику сумму вынужденного прогула, поскольку обратился с Апелляционной жалобой и надеется на обжалование решения суда первой инстанции).