Военный отпуск или увольнение с льготами - выбор военнослужащей с многодетной и инвалидной семьей.

199₽ VIP

Добрый день, Надежда!

Основные условия предоставления отпусков родителям с детьми:

1. Отпуск таким категориям предоставляется на общих основаниях, то есть 28 календарных дней с возможностью продления в зависимости от стажа, особенностей условий труда.

2. Если несовершеннолетний ребенок сотрудника – инвалид, то предоставляется право на дополнительный срок отдыха и выбор времени отпуска.

• При наличии в семье ребенка-инвалида родители имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а также дополнительного отпуска без содержания сроком на 1 месяц, если это прописано в коллективном договоре. Такой отпуск обычно связан с лечением и реабилитацией ребенка.

• Кроме того, матери инвалидов детства, их опекуны или попечители обладают правом на 4 дополнительных выходных дня в течение месяца с сохранением заработка.

Льготами при выборе времени отпуска наделяются категории сотрудников с детьми:

• младше 14 лет, если в семье более 2 детей.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск летом может быть предоставлен родителям в следующих случаях (по тексту ст. 263 ТК РФ):

• если у работника 2 и более ребенка до 14 лет;

Такой отпуск должен быть предусмотрен колдоговором и предоставляется по заявлению работника на срок до полумесяца

К сожалению, такой отпуск в длительность 7 лет никто вам не предоставит!

В законодательстве РФ нет возможности уволиться в связи с уходом за ребёнком-инвалидом, поэтому в трудовой книжке будет указана причина «по собственному желанию» согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

К сожалению льгот по увольнению у вас не будет.

Здравствуйте! Да, вы можете оформить отпуск за свой счет, однако следует иметь в виду, что В соответствии с частью восьмой статьи 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы. Вместе с тем пунктом 13 статьи 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» предусмотрено, что

военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237

«Вопросы прохождения военной службы»

Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:

г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет. Я бы вам посоветовала лучше увольтесь на льготных условиях так как п.3.2 ст.51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.10.2022)" закрепляет:

3.2. Военнослужащий женского пола имеет право на досрочное увольнение с военной службы в случаях, предусмотренных пунктом 5 статьи 17 Федерального закона от 26 февраля 1997 года N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации.