Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение беременной работницы без предоставления справки о постановке на учёт - допустимо ли?

03.11.2012, 23:54
• г. Сосновый Бор

Моя работница беременна. Срок трудового договора истек, а справку о постановке на учёт она мне не предоставила. Могу ли я её уволить?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Теоретически - да, можете, но если она в судебном порядке потребует восстановления и предоставит подтверждающие документы - ее восстановят на прежнем месте.

Спросить

Юлия, можете. а откуда сведения о беременности если не видели справку?

Спросить

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Если справки и заявления от работницы не поступило - можете уволить.

Спросить

Если справку о беременности предоставит после увольнения,- суд её не восстановит.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Елена
20.09.2012, 17:25

Работница была принята на предприятие по срочному трудовому договору на определенный срок для выполнения определенного вида работ.

Работница была принята на предприятие по срочному трудовому договору на определенный срок для выполнения определенного вида работ. За неделю до увольнения работница ушла на больничный. В день окончания срока трудового договора она была уволена. Работница беременна. Правомерно ли предприятие уволила работницу. По ТК РФ предприятие должно было продлить срок трудового договора до окончания беременности, а нужно ли получить от работницы письменное заявление о продлении договора или нет?
Читать ответы (1)
Александр
02.12.2012, 13:59

По истечение декретного отпуска, Временная работница предоставила справку, что беременна может ли фирма ее уволить.

Компания взяла на время декретного отпуска сотрудника, временного работника по договору. По истечение декретного отпуска, Временная работница предоставила справку, что беременна может ли фирма ее уволить.
Читать ответы (2)
Евгения
18.01.2013, 12:24

Как заставить работницу предоставить официальную справку о беременности и имеем ли мы право уволить ее после окончания

Я работодатель. С одной из моих работниц у меня был заключен срочный трудовой договор до 31.12.12. В конце декабря работница сообщила, что она беременна. Беременность видна не вооружённым глазом. Я заключила с ней дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора до окончания беременности. Работница хоть и подписала это дополнительное соглашение, но сейчас говорит, что мы не имеем права её уволить по окончании беременности. До сих пор не могу от неё добиться официальной справки подтверждающей наличие беременности. Как заставить работницу предоставить эту справку? Имеем ли мы право уволить её по окончании беременности?
Читать ответы (2)
Николай
12.04.2015, 07:18

Как работодатель узнать информацию о беременности своего работника в поликлинике?

Вопрос касается Трудового права. Мы, работодатель, столкнулись с проблемой. У нас сотрудница, которую мы хотим уволить по соглашению сторон, резко начала не выходить на работу. Когда мы с ней связались, она сказала, что беременна и плохо себя чувствует. На нашу просьбу предоставить справку из поликлиники о постановки на учет, она её не предоставила. Принесла только несколько больничных листов, выданных терапевтом. Вопрос: может ли работодатель узнать информацию в поликлинике о постановки его работника на учет по раннему сроку беременности? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Андрей Васильевич
03.09.2015, 16:12

Возможно ли уволить временную работницу после раннего возвращения основного работника из отпуска по беременности и родам?

На время отпуска по беременности и родам основного работника была принята новая работница, основная работница выходит из отпуска раньше срока, а временная работница на день выхода основного работника временная работница принесла больничный лист и справку о беременности. Можем ли мы ее уволить по истечению срока трудового договора.
Читать ответы (1)
Елена
30.08.2017, 14:59

Организация приняла несовершеннолетнего работника по срочному договору на летние каникулы

Приняли несовершеннолетнего работника 15 лет по срочному трудовому договору, на период летних каникул. Два дня отработал и сломал палец не на работе, предоставил справку из детской консультации об отстранении. Что ставить в табеле учета рабочего времени в дни отстранения? Каким число работника уволить по истечению срока трудового договора (последним днем, согласно трудового договора)?
Читать ответы (1)
Екатерина
26.05.2013, 20:22

Вопросы прав и обязанностей при работе на вредном производстве вместо основной работницы, находящейся в декретном отпуске

Работаю на вредном производстве по срочному трудовому договору (срок окончания договора указан) вместо основной работницы. Основная работница находится в декретном отпуске. Я тоже беременна, собираюсь принести справку о переводе на легкий труд. Может ли работодатель уволить меня или же он обязан выплачивать декретные?
Читать ответы (1)
Волобуева Г.С.
13.02.2004, 15:41

Имеет ли право работодатель уволить ее в связи с окончанием действия срочного трудового договора?

Моя невестка находится в декретном отпуске. На производстве она работала по срочному договору. Срок действия договора истек. Имеет ли право работодатель уволить ее в связи с окончанием действия срочного трудового договора?
Читать ответы (1)
Ирина владимировна
29.04.2014, 19:10

Возможно ли уволить беременную работницу по истечению срочного трудового договора на замещение отсутствующего сотрудника?

Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить по истечению срочного трудового договора, если я беременна. Трудовой договор был заключен на период временно отсутствующего работника.
Читать ответы (1)
Лена
03.07.2016, 00:00

Права беременной на работе - могут ли уволить без справки о постановке на учет

Я беременна есть заключение от платной клиники, на учет пока не ставят срок маленький могут ли уволить с работы если нет пока справки о постановке на учет.
Читать ответы (1)