Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник, победивший в суде, должен вернуться на работу на следующий день после вынесения решения

12.11.2022, 08:32
• г. Тамбов

После обьявления резолютивной части решения судом об удовлетворении иска о восмтановлении на работе, работнику необходимо явиться на работу в следующий рабочий день?

Читать ответы (2)
Решение об удовлетворении иска Резолютивная часть решения Удовлетворение иска Резолютивная часть
Ответы на вопрос (2):

Добрый день.

Решение суда вступит в законную силу через 10 дней с момента его вынесения, если противная сторона его не обжалует в апелляционную инстанцию, если обжаловали, то вступит в законную силу в момент вынесения Определения Апелляционной инстанцией.

Апелляционная жалоба может быть подана в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Вот грубо и посчитайте. Грубо на это уёдет около 2-2.5 месяцев, при условии обжалования противной стороной.

А вот судебное решение, вступившее в законную силу, обязательно должно быть исполнено.

На судебном решении, вступившим в законную силу ставиться печать, как только оно вступит в законную силу поставьте печать у секретаря.

Требования по надлежащему оформлению копий судебных актов судов общей юрисдикции содержатся в приказе Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 29.04.2003 № 36 «Об утверждении инструкции по судебному делопроизводству в районном суде» в пунктах 7.8 и 12.5.

Спросить

На работу может появиться только после вступления в законную силу решения суда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тамбов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лара
22.05.2014, 19:52

Права работника - восстановление на работе и претензии на отпуск

Решение суда работник на работу принес в день восстановления, после окончания рабочего дня. Его никто не принял и он оставил копию решения суда в вестибюле учреждения и заявление на отпуск с того же дня. Приказ о восстановлении на работе работодатель издал со дня вынесения решения, но уволил работника на следующий день в связи с сокращением штата. Имеет ли право работник претендовать на отпуск в день восстановления на работе, если графиком не утвержден на текущий год. И восстановлен он должен быть в день вынесения решения суда или на следующий рабочий день.
Читать ответы (1)
Акаль
17.06.2015, 16:43

Когда выйти на работу после положительного решения суда - сразу же или после вступления в законную силу?

При положительном решении восстановления на работе, когда я должен выйти на работу - на следующий день после вынесения решения судом или на следующий день после вступления в законную силу решения суда?
Читать ответы (1)
Liam
27.10.2022, 19:29

Исполнение решений о восстановлении на работе по ТК РФ - порядок взыскания среднего заработка при задержке работодателем

ТК РФ Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Какой порядок взыскания среднего заработка при задержке работодателем исполнения решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника? Новый иск, дополнительное заявление в суд первой инстанции по рассмотренному делу или же обращение в службу судебных приставов (ФССП) с листом исполнительным о восстановлении на работе?
Читать ответы (2)
Катюха
25.01.2022, 11:38

Как определить срок восстановления работника на работе после решения суда?

Суд вынес решение о восстановлении работника на работе, но в решении суда не указан срок, когда работник должен быть восстановлен на работе. Получается, работник должен быть восстановлен на работе на следующий день или как-то по другому?
Читать ответы (3)
Виктория
17.12.2015, 08:08

Непосещение работником рабочего места после восстановления по решению суда и проблемы с приказом о восстановлении

Работник восстановлен на работе по решению суда, но на работу не явился в течении месяца после решения суда, работодатель издал приказ о восстановлении на работе с даты последующей после вынесения постановления (но работника не уведомили). Работнику отсылали письмо с уведомлением, что б явился на рабочее место, но его так и нет. Вопрос: как быть с приказом о восстановлении, росписи работника нет и сроки прошли об ознакомлении?
Читать ответы (1)
Elena E-dt z města Tver.
14.08.2013, 23:42

Выход на работу по решению суда.

Суд вынес решение о восстановлении работника на работе. Когда работник может начать работу?
Читать ответы (1)
Ивлеев
25.11.2005, 12:18

Повлияет ли новый приказ на повторное рассмотрение иска?

Если работник был уволен с работы во время нахождения на больничном и подал иск в суд о восстановлении на работу. Суд первой инстанции отказал в иске работнику о восстановлении на работу, а суд второй инстанции отменил решение и направил дело на новое рассмотрение. Вдруг этому работнику приходят деньги почтовым переводом и новый приказ, приказ об увольнении изменен - дата увольнения перенесена на дату окончания больничного листа работника. 1. Повлияет ли новый приказ на повторное рассмотрение иска?
Читать ответы (1)
Наталья Александровна
15.09.2015, 19:19

Невыполнение требований по увольнению - возможно изменить иски после устройства на новую работу?

Я подала иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и выплате зар. платы за период до восстановления. Но рассмотрение моего дела тянется уже 8 месяцев, все это время я не работаю. Уже начинаю поиск работы, но я понимаю, что при устройстве на работу моё исковое требование о восстановлении и выплате з.платы не будет исполнено при удовлетворении моих требований судом, т.к. я уже буду работать. Подскажите, пожалуйста, смогу ли я уточнить (изменить) иковые требования (без восстановления на работе) после удовлетаорения моего иска, с выплатой зар. платы за период с момента увольнения до момента устройства на новую работу? Возможен ли такой вариант? Спасибо.
Читать ответы (2)
Ирина
28.04.2004, 18:54

Нарушение работодателем порядка восстановления работника на работе - возможности и перспективы судебного иска

Работник был восстановлен судом на работе в связи с нарушением работодателем порядка проведения мероприятий по сокращению штата. После восстановления работодатель издал приказ о восстановлении на работе, внёс в трудовую книжку соответствующую запись. Однако к работе фактически не допустил (не выдаёт орудия труда, не предоставляет необходимый объём работы). Работник приходит на работу, целыми днями на протяжении почти месяца сидит и ничего не делает. Работодатель снова ознакомил работника с предстоящим высвобождением. Согласно закону об исполнительном производстве решение суда о восстановлении на работе считается исполненным в случае фактического допуска работника к работе. Если решение суда о восстановлении на работе не исполнено, то получается, что данный работник вовсе не является работником. Он находится как бы в вынужденном прогуле. Поэтому уведомление о предстоящем сокращении, выданное данному «работнику», не может иметь для него правовых последствий. Следовательно, работник по истечении срока уведомления, когда будет уволен, снова может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, снова указывая о нарушении порядка. Каковы могут быть шансы на успех в данном случае? Спасибо.
Читать ответы (1)
Владислав
18.03.2005, 14:30

Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?

Решением гор. суда работник был восстановлен на работе. Соответственно был издан приказ об отмене приказа на увольнение. Судом кассационной инстанции решение о восстановление отменено, в удовлетворении исковых требований отказано. Вопрос: Какой приказ нужно издать работодателю, чтобы отменить восстановление работника на работе? Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление? Заранее благодарен!
Читать ответы (1)