Удержания из заработной платы. Какие и размеры.
Удержания из заработной платы. Какие и размеры.
Согласно статье 36 Закона о заработной плате с заработной платы работника могут без его согласия на основаниях, в порядке и объеме, предусмотренных законом, удерживаться:
- установленные законом налоги;
- вознаграждение за неотработанные дни отпуска в случае расторжения трудового договора до конца рабочего года, в счет которого работнику уже был предоставлен отпуск, за исключением расторжения трудового договора на следующих основаниях:
- вследствие нарушения работодателем условий договора или внесения изменений в организацию производства или труда;
- при поступлении работника на выборную должность;
- в случае ликвидации предприятия, учреждения или иной организации;
- в случае объявления о банкротстве работодателя;
- в связи с сокращением численности работников;
- в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо по состоянию здоровья;
- вследствие продолжительной нетрудоспособности работника;
- в связи с возрастом работника.
Также работодатель может удерживать с заработной платы работника не возвращенные в срок авансы, суммы, излишне выплаченные работнику в связи с арифметической ошибкой, и с предварительного письменного согласия работника суммы в возмещение ущерба, причиненного работником работодателю.
В случае удержания сумм по всем требованиям, обращенным к заработной плате, для выплаты работнику или для перечисления на его банковский счет должна остаться сумма, составляющая не менее 80% от установленной государством минимальной ставки заработной платы.
СпроситьКраснодар - онлайн услуги юристов
Вопрос о правомерности утверждения юриста приставов относительно удержания алиментов и постановления об обращении взыскания.
Размер удержаний по исполнительному листу на задолженность по алиментам и соглашению на содержание детей сотрудника.
Проблема задолженности - требуется помощь в регулировании удержаний по алиментам и налоговой
