Как уволиться со школы, если директор не хочет увольнять? Можно уволиться через отдел образования?
Пишите заявление, которое направьте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Кроме того, в отдел образования можно направить жалобу на незаконные действия директора.
Спросить
Изучите ст.80 ТК РФ будет полезно.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Екатерина Сергеевна!
Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми не получится разобраться с этим вопросом, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется следующими нормативными актами, с которыми Вы можете ознакомиться в любое время.
1 Трудовой кодекс Российской Федерации или кратко - ТК РФ (статьи 80, 84.1, 127, 140 ТК РФ).
2 Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (смотрите статьи 26, 51, 52).
Во-вторых, согласно положениям Федерального закона № 273-ФЗ и Устава школы прием на работу педагогических работников и иных работников школы, как и их увольнение с работы, относится к компетенции директора школы. Отдел образования никакого отношения к этому вопросу не имеет.
В-третьих, согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В-четвертых, как правильно увольняться по собственному желанию, смотрите здесь www.9111.ru
В-пятых, если Вы правильно обратитесь к директору школы с письменным заявлением о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, а он с учетом положений статей 80, 84.1, 127, 140 ТК РФ Вас не уволит своевременно, тогда Вы с помощью юриста сможете его заставить это сделать через суд + взыскать с него расчет при увольнении с процентами, сумму денег за вынужденный прогул + сумму денег (например, 10000 руб.) за моральный вред согласно статей 236, 237 ТК РФ.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работникуМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты и на их положения (статьи) было для Вас полезным.
Спросить
