Работодатель хочет сократить отпуск за 30 лет назад оказанную услугу сотруднику - что делать?
30 лет назад работодатель отправил в отпуск после 4 отработанных месяцев с момента трудоустройства (всего 36 рабочих дней). Ныне действующий новый руководитель в устной форме сказал, что 30 лет назад отпуск дали в полном объеме ошибочно, в связи с чем мне будет сокращён очередной отпуск. Может ли работодатель сокращать отпуск, делать перерасчёты за период давностью 30 лет?
Тк 122 - вам предоставили отпуск ранее 6 мес по соглашению сторон. Прежний директор не нарушил ТК, раз был не против.
Сейчас новый директор нарушает Кодекс.
А вот если не отгуляли свои дни положенные, то можно и спустя многие годы эти дни компенсировать.
Поэтому ответ - нет, не может, и дело не в сроке.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация
Иркутск - онлайн услуги юристов
Работник на крайнем Севере столкнулся с проблемой очередного отпуска
Право на отпуск по беременности и родам - сколько дней положено отгулять - 7 или 28?
