Вопросы аттестации сотрудников - правила проведения, сроки и возможные последствия.

597₽ VIP

Смотря какое учреждение - чье ведомство.

Разные порядки аттестации.

Уволить работника нельзя, если он написал уже заявление об увольнении за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ, аттестация в данном случае не нужна при увольнении, работодатель не может ничего применить в таком случае, нет оснований в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

Порядок аттестации везде разный.

И не везде носит обязательный характер, ну если это не госслужба конечно.

Понятия «аттестация» нет в ТК РФ. На практике аттестация — это периодическая проверка сотрудника на соответствие занимаемой должности. Работодатель проводит квалификационный экзамен. Это может быть письменное тестирование или устное собеседование. По его результатам работодатель оценивает, обладает ли сотрудник нужными знаниями и навыками.

В законодательстве нет единого нормативного акта, в котором прописаны правила проверки знаний и навыков. Рекомендуем проводить аттестацию работников так:

утвердить положение об аттестации;

издать приказ и утвердить состав аттестационной комиссии;

уведомить сотрудников;

провести аттестацию;

подвести итоги.

В положении об аттестации на соответствие занимаемой должности могут быть такие разделы:

общие нормы: цели аттестации, в какой форме проводится, как часто;

категории сотрудников, чьи знания и навыки будут проверять;

виды аттестации: очередная, внеочередная;

порядок проведения аттестации;

решения, принимаемые по результатам проверки.

Когда руководитель утвердит положение, с ним нужно ознакомить под подпись всех сотрудников: тех, кто уже работает в компании и кого только принимают на работу.

По результатам аттестации комиссия делает вывод, соответствует ли сотрудник занимаемой должности. Свое решение комиссия должна прописать в аттестационном листе или протоколе и ознакомить с ним сотрудника под подпись. Аттестационный лист и протокол тоже составляются в свободной форме.

Сведения о результатах проведенной аттестации нужно включить в личную карточку сотрудника, если она есть. Если он плохо справился с письменными заданиями, рекомендуем приложить к протоколу эти результаты. Они могут пригодиться, если сотрудник решит обжаловать решение комиссии.

Затем комиссия передает результаты руководителю или другому сотруднику, ответственному за аттестацию. Он уже самостоятельно решает, что с ними делать.

Здравствуйте Камилла!

Я Вам советую ознакомиться с данным документом

"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2020 года. Перечень...

Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Важно! Увольнение по этому основанию возможно только по итогам проведения аттестации.

Если напишет заявление по собственному желанию, то аттестация будет проходить уже без данного сотрудника.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Трудовой кодекс РФ не предусматривает каких-либо ограничений по проведению аттестации работодателем. Это значит, что аттестация может быть проведена в отношении любых категорий сотрудников. Т.е. Вы можете проводить аттестацию по отдельным категориям работников, отделам. При этом обязанность сотрудника проходить аттестацию следует закрепить в трудовом договоре.

Всех аттестуемых работников необходимо уведомить о процедуре заранее и под подпись. Насколько заранее, решает работодатель, но оптимальным сроком является один месяц.

Форма уведомления не важна, важен факт, подтверждающий ознакомление.

Если сотрудник отказывается, составляется соответствующий акт.

Если болеет — направляется соответствующее уведомление по месту регистрации и проживания заказным письмом с уведомлением о вручении.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте, Камилла!

Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Но если работник напишет заявление об увольнении, то аттестации не будет и работник будет уволен по его заявлению. А не по результатам аттестации. Сотрудник может не являться на аттестацию.

Что касается процедуры аттестации, то надо смотреть Порядок её проведения, который устанавливается работодателем.

Об аттестации нужно предупредить работников, как правило, не менее чем за 1 месяц.

ст.8,80,81 ТК РФ

Здравствуйте.

В ТК РФ не имеется ограничений по проведению аттестации.

Вы можете провести аттестацию как одного сотрудника, так и нескольких сотрудников, но главное чтобы в трудовом договоре сотрудника была обязанность проходить аттестацию.

-------

Сотрудника должны уведомить об аттестации не позднее чем за три дня.

--------

Уволить на основании несоответствия занимаемой должности можно только после прохождения аттестации, если сотрудник аттестацию не проходил то тогда нельзя.

---------

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) предусмотрена статьёй 80 ТК РФ, сотрудник может уволиться до проведения аттестации.

Частная компания, акционерное общество.