Правомерна ли оплата расширения зоны обслуживания только баллом в надбавке на предприятии?
У нас на предприятии введена система оценки труда сотрудников в баллах, на каждый квартал.
За профессионализм, руководство, замещение, расширение, наставничество и т д.., устанавливаются баллы. Их стоимость в% различна. Баллы формируют ежемесячную индивидуальную надбавку в% (до 52%) к тарифу.
Вопрос такой: Правомерна ли оплата расширения зоны обслуживания только баллом в надбавке?
В ЛНА предприятия прописана возможность доплаты за расширение з/о до 30% . Но начальник говорит, что раз балл стоит в оценке за расширение, то доплата к тарифу не положена! Я сомневаюсь, т к закон в части статья 60. часть 2 ТК РФ никто не отменял.
Если я права чем аргументировать?
Здравствуйте.
Указанной статьей и аргументировать, плюс ст.151 ТК РФ Положения локальных актов не должны противоречить ТК РФ.
А расширение возможно только с письменного согласия работника, и доплата устанавливается по соглашению сторон. То есть, Вы можете отказаться от дополнительной работы, в том числе, если не можете договориться с работодателем о размере доплаты.
С уважением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация
Липецк - онлайн услуги юристов
Оплата труда при переработке выходных дней на предприятии - действительно ли законно начисление доплаты?
Может ли отсутствие положительной оценки и командировки повлиять на получение денежной надбавки?

Администрация предприятия хочет урезать вредность до 4% всем рабочим - как обоснованно отказаться от этой идеи?
Отказ начальника казенного бюджетного учреждения от назначения коллеги на должность заведующего
