Если у организации есть только устав, только лицензия, как он принимает на работу работника, только по трудовому договору?

Конфликт интересов - кто должен подписывать табель учета рабочего времени родственнику в организации?

Есть ли конфликт интересов, если начальник организации подписывает табель учёта рабочего времени родственнику работнику? У работника родственника в подразделении есть начальник. Кто должен подписывать табель? Начальник организации госслужащих, а работник родственник по трудовому договору работает, принят по трудовому законодательству. Ответьте пожалуйста.

Читать ответы (18)

Необходима ли лицензия нашему медицинскому работнику для предоставления медицинского обслуживания водителям?

У нас в организации принята по трудовому договору женщина мед работником по выпуску водителей. У нее имеется медицинское образование, сертификат и свидетельство о прохождении курсов по предрейсовому выпуску водителей. Вчера пришел глав врач сказал так как у нас у больницы есть лицензия заключайте с нами договор, но зачем если у нас есть свой работник и стоимость у них с 1 водителя 60 рублей а у нас их 60 и каждый день ездят, это очень накладно. В соответствии с письмом минздрава 2003 года мед работник может быть в штате организации и ему необходим только сертификат, а если договор с больницей то ей лицензия. Как вы считаете необходимо ли нашему работнику лицензию?

Читать ответы (1)

Т.е.арендодатель - организация, а арендатор - работник, работающий в этой организации по трудовому договору)

Юридическое лицо (организация) предлагает своему работнику оформить договор аренды автомобиля без экипажа на автомобиль принадлежащий организации. (т.е. арендодатель - организация, а арендатор - работник, работающий в этой организации по трудовому договору)

Читать ответы (1)

Может ли работодатель требовать отработки 2 недели после написания заявления об увольнении

Вопрос по трудовому договору и отношениям. Имеет ли право работодатель требовать работника отрабатывать 2 недели с момента написания заявления об увольнении, если в трудовом договоре не оговорен момент увольнения. Есть только запись: работник должен приступить к работе с 9.09.2013 года на неопределенный срок.

Читать ответы (2)

Принимаем сотрудника на время декрета по срочному трудовому договору.

Принимаем сотрудника на время декрета по срочному трудовому договору. В договоре указываю дату начала работы и указываю на время отсутствия основного работника, до выхода осносновного работника Правильно ли это? И в приказе о приёме указана только дата с какой работник приступил к работе без даты по...

Читать ответы (1)

Если трудовой договор заключен на основании Устава организации

Скажите пожалуйста! Если трудовой договор заключен на основании Устава организации, но один пункт в трудовом договоре противоречит Уставным правилам организации, что в суде имеет главенствующую роль Устав или Трудовой договор?

Читать ответы (1)

Оформление отпусков в трудовом договоре при замещении работницы в отпуске по уходу за ребенком

У меня такой вопрос: Работница находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На время работницы по срочному трудовому договору работает работница, которой по графику отпусков положен отпуск, на время ее отпуска принимает работника. Как правильно написать в трудовом договоре запись? Спасибо.

Читать ответы (1)

Никто не принимает на работу ни по Трудовому ни по гражданско-правовому Договору.

Никто не принимает на работу ни по Трудовому ни по гражданско-правовому Договору. Письменные заявления принимают, но в работе отказывают, а без договора-берут.

Читать ответы (2)

Возможности организации по осуществлению строительных работ в соответствии с уставом и лицензией.

Наша фирма занимается водоочистительными системами. В уставе организации прописано "осуществлением строительных, монтажных и других работ может осуществляться подрядным и хозяйственным способом" (на это есть лицензия). Может ли наша организация заниматься в качестве ген. подрядчика бурением скважин, подключением воды, монтажем сообветствующего оборудования без лицензии, исходя их устава?

Читать ответы (1)

Возможно ли принять работника на срочный трудовой договор при переводе из другой организации с неопределенным договором

Можно ли работника принять на работу в порядке перевода из другой организации п.5 ст.77 ТК РФ по срочному трудовому договору, если в организации, из которой работник переводится с ним был заключен труд. Договор на неопределенный срок. Работник согласен на срочный договор.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если у организации есть только устав, только лицензия, как он принимает на работу работника, только по трудовому договору?

Уфа - онлайн услуги юристов