Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Процесс получения зарплатной карты согласно Трудовому законодательству - права и обязанности работодателя и сотрудника

04.11.2012, 21:49
• г. Москва

При устройстве на работу со мной в Отделе кадров был заключен договор на начисление зарплаты на банковскую карту Сбербанка. Ближе к зарплате выяснилось, что я за этой картой должен поехать в банк, который находится на другом конце города в своё личное время. Как должен проходить процесс получения (выдачи сотруднику) карты в рамках Трудового законодательства (чем это регламентируется)? Или работодатель мне её должен выдать под роспись, как на большинстве нормальных предприятиях, или я должен отпроситься, как в местную командировку, на 2 часа для поездки за картой. Должен ли я в данной ситуации тратить своё личное время и средства на дорогу? Спасибо!

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Порядок получения банковской карточки для перечисления заработной платы,как правило,определяется внутренними локальными актами.Трудовым законодательством данный вопрос не урегулирован.

Спросить

Сергей! я согласна с Вами в той части, что вы не должны тратить свое личное время на получение карты в банке, который находится в двух часах езды.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Возможно,если вы понесете финансовые затраты.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России