Можно ли написать докладную на сотрудника, если нарушение было 2 месяца назад?
А зачем её вообще писать? Смысл какой, и тем более 2 месяца назад было нарушение?
Спросить
Здравствуйте! Уточните, какое нарушение было совершено сотрудником. Общий срок применения дисциплинарного взыскания 1 месяц, удлиняется если сотрудник болел, был в отпуске и по др. основаниям, предусмотренным ст.193 ТК РФ "Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения."
Спросить
