Можно ли переводить воспитателя от одной группы к другой из-за отсутствия детей и как это связано с зарплатой?
Хотела бы задать вопрос по поводу работы заведующего в детском саду, я работаю воспитателем в.
Добрый день, хотела бы задать вопрос по поводу работы заведующего в детском саду, я работаю воспитателем в группе раннего возраста, и у нас сложилась такая ситуация, сейчас в моей группе ходит 2 детей, все остальные заболели, и меня отправили с одним ребенком (ребенок сотрудника детского сада) в другую группу, а другого ребенка оставили в моей группе с няней, имеют ли права так делать? И объяснила это тем, что выплатит нам маленькую зарплату, потому что сидим с 1 ребёнком. Спасибо за ответ заранее.
Нет, не имеет заведующий такого права. Даже родитель ребенка, которого с няней оставили может пожаловаться.
А Вы намекните, что обратитесь с жалобой в инспекцию труда, Елена.
Спросить
Нет, если вы отрабатываете полное время, то не важно сколько детей в группе. Это же не ваша вина, в том, что заболели дети.
С уважением.
Спросить
Такая проблема, мой ребёнок в старшей группе детского сада, воспитателя забрали в другую группу, за 4 года в саду, поменялось много воспитателей, имеет ли право это сделать заведующая детским садом? Без согласования с родителями,
Добрый день, заведующая детского сада имеет право делать перестановку в кадровом составе без согласия на то родителей.
СпроситьТакой вопрос, я работаю младшим воспитателем (няней) в детском саду, у меня в группу ходит 23 ребёнка. Бывает такое что по болезни или другим причинам в группу приходит мало детей от 10 и меньше. Имеет ли право заведующая отправить меня кормить ещё одну группу, имитируя тем что у меня мало детей в группе.
Любовь, это Ваши внутренние положения, рабочие моменты. Законом такие вопросы никак не урегулированы.
СпроситьЯ воспитатель в детском саду. У меня вся группа детей заболела ветрянкой. 1 ребёнок нет. (мой ребёнок, который ходит в мою группу) Я могу работать, с 1 ребёнком в группе, что делается в таких случаях?
Евгения, все идут на больничный, если заболеют. Нет какой-либо профессии, при которой человек не мог бы заболеть и соответственно пойти на больничный.
СпроситьА что делать с одним ребёнком который не заболел ветрянкой? Отправлять домой на карантин без признаков болезни?
СпроситьЕвгения, на мой взгляд, это вопрос не столько юридический, сколько организационного плана. Может быть, медицинского.
С организационной точки зрения задайте этот вопрос руководителю Вашего учреждения, с медицинской - врачу.
СпроситьТакая ситуация. Ребенок выпускник детского сада, 7 лет исполняется 24.08.2017. После выпускного в д/саду спросили будем ли мы забирать ребенка домой. Объяснили, что сидеть с ребенком некому, все работают, будет ходить в сад. Как я знаю до 7 лет имеет полное право посещать д/с. На следующий день воспитатель объявляет, а ваша девочка и еще несколько детей будут до 7 лет посещать ясельную группу, так как наша группа полностью укомплектована. Законно ли поступают сотрудники д/с? Если нет, чем руководствоваться?
Обратитесь с жалобой в отдел по образованию, указав, что нарушаются права ребёнка на дошкольное образование, соответствующее его возрасту.
СпроситьУ меня ребенок ходит в группу раннего возраста, я ее оставила еще на год в этой же группе пото му что она еще по возрасту маленькая для перехода в другую группу. Но ее хотят перевести в другую группу. Имею ли я право оставить своего ребенка в этой же группе, и сосвоими сверстниками перевести.
Я работала в детском саду воспитателем (на данный момент нахожусь в д/отпуске), при приеме на работу заключила трудовой договор с заведующей: ГДЕ В ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ ДОГОВОРА пишется: на период работы сотрудника предоставить место для ребенка в детском саду. Я отработала год и ушла в декрет, но так сложились обстоятельства, что я хочу уволиться по собственному желанию - вопрос: имеет ли право заведующая отчислить моего ребенка из детского сада (была младшая группа, а теперь уже ходит в старшую группу)
В этом году наш сад затронула оптимизация, соединили 2 сада. Воспитателей перевели на график работы 3 воспитателя на 2 группы. По 1 основному воспитателю на группу и 1 подменный на 2 группы. Сейчас у нас ситуация такая: в детском саду сейчас одна аварийная группа, руководство решило нашу группу (т. к у нас меньше детей 22 человека по списку) раскидать по другим группам и пустить в нашу группу детей из другой группы с их воспитателями. Правомерно ли это и где должны предоставить работу воспитателю и младшему воспитателю из закрытой группы, и как должны все это оплачивать?
Здравствуйте, Елена! Вопрос комплектации групп в детском образовательном учреждении регламентируется локальными нормативными правовыми актами (ст.30 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). Однако если на 1 воспитателя будет приходиться детей больше, чем предусмотрено, вследствие чего несоразмерно возрастет нагрузка на воспитателей, то это неправомерно. Можно подать жалобу в Управление образованием, чтобы провели проверку и дали ответ на обращение в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). А оплата производится согласно локальному нормативному правовому акту, регламентирующему данный вопрос (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ).
Спросить
У Вас вопрос по трудовому праву - Вы спрашиваете со стороны воспитателя.
Переводы и оплата должна соответствовать условиям Вашего трудового договора - ст. 57 ТК РФ, ничего менять - я про существенные условия - не имеют права. Если трудовая функция та же, число часов работы не увеличилось, то оплата должна сохраниться - то есть ничего не должно измениться в худшую сторону - это если кратко нормы ТК РФ Вам донести.
Одну статью приведу полностью
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При нарушении Ваших прав - обращайтесь в ГИТ, к прокурору, в вышестоящее управление (департамент) образования и т.д.
Спросить
Елена, доброго дня Вам.
Постараюсь по понятнее.
По условиям Вашего вопроса усматривается, что у Вас с учётом такого распределения увеличивается нагрузка! А это значит, что Вам обязаны увеличить заработную плату.
Вопрос по начислениям адресуется в бухгалтерию.
Если Вам не дплат прибавку к Основной зарплате, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Предполагается, что Ваша работа (доп нагрузка) не установлена изначальным трудовым договором.
Процедура регламентировна статьей 60.2 ТК РФ.
Дополнительная нагрузка поручается при выполнении следующих условий:
Отсутствие отрыва от основной деятельности.
Исполнение обязанностей в рамках стандартной длительности рабочего времени (на основании части 1 статьи 60.2 ТК РФ).
Доплата может быть введена или в твердой сумме, или в процентах.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением.
СпроситьЯ хотела уточнитт вопрос о том ка будут оплачивать заработную плату воспитателю и няне.
СпроситьУхудшить положения работников не имеют права! Если кратко. Если больше нагрузят и работник согласится - то зарплата должна вырасти.
СпроситьЗдравтсвуйте. Я воспитатель детского сада. У меня вторая младшая группа, которая находится на втором этаже. В группе 20 детей и один из них ребёнок-инвалид с ДЦП. Очень боюсь ходить с таким ребёнком по лестнице. Остальные дети остаются практически без помощи, т.к. всё внимание приковано к ребёнку с ДЦП, а рук всего две. Положены ли воспитателям в таких условиях какие-либо доплаты или дополнительные дни к отпуску. Есть ли какие-то нормативные акты, регламентирующие условия посещения ребёнком с ДЦП детского сада. Может ли такой ребёнок посещать группу на втором этаже, если в саду есть такая же возрастная группа на первом этаже. Сад компенсирующего вида для детей с ОНР.
У нас в детском саду 4 группы. В нашей группе заболели четыре ребёнка бессимптомным коронавирусом. Группа пока закрыта. Почему не закрывают сад полностью и остальных детей не проверяют? В саду более 100 детей!
В нашем детском саду 3 группы детей 3-4 лет. Наша группа была сформирована на год раньше остальных - с 2 х лет. Сначала мы были год в одной группе. Потом нас всех перевели в другую группу к другим воспитателям. И соответственно набрали ещё 2 группы наших ровесников. В этом году из трёх групп детей отбирают в логопедическую группу. А из этих трёх групп сделают две путём расформирования одной группы. Какая группа будет расформирована мы узнаём в мае. Мой ребёнок очень тяжело перенёс адаптацию. Можно ли каждый год перекидывать в разные группы? Как защитить нашу группу от этого? Все-таки наши дети уже два года вместе, а в тех группах только год. Есть ли приоритеты? Какими законами это регулируется?
Законодательством - это не регулируется. Определяется - условиями договора и правилами собственника учреждения, обычно это муниципальные образования.
Спросить
