Начальник не хочет отпускать курсанта на защиту диплома - правомерно ли это?

199₽ VIP

Действия работодателя неправомерны. Соответствии с гл. 26 ТК РФ работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с получением образования, дополнительные учебные отпуска. Данная обязанность возникает вне зависимости от того, изъявил ли желание учиться сам работник или его направил на обучение работодатель. Отпуска могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми – на это влияет форма обучения работника (очная, заочная или очно-заочная).

Добрый день. Работодатель не прав.

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

-прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Такой отпуск работникам должен предоставляться на основании заявления работника и справки-вызова из учебного заведения.

Оплата отпуска производится, исходя из средней зарплаты работника за последние 12 месяцев.

Если работник имеет право на учебный отпуск, то работодатель не вправе отказать ему в его предоставлении по каким-либо причинам.

Если работодатель неправомерно отказывается предоставить оплачиваемый учебный отпуск, то за защитой своих прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.

Для возникновения права на учебный отпуск вам нужно обучаться на бюджете и иметь непрерывную общую продолжительность военной службы по контракту не менее 3 лет, получать образование соответствующего уровня впервые.

Согласие командира части на обучение не требуется.

См.

Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2018 N 1910-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Козлова Александра Александровича на нарушение его конституционных прав пунктом 6 статьи 11, абзацем вторым пункта 2 статьи 19 Федерального закона "О статусе военнослужащих"...

Вам обязаны предоставить право на учебный отпуск.

Работодатель просто обязан по рапорту дать такой отпуск.

Необходимо иметь справку-вызов.

При отказе с жалобой в военную прокуратуру.

- см. ст. 173 ТК РФ, ст. 19 ФЗ «О статусе военнослужащих»

Добрый день, Руслан!

Так как Вы военнослужащий, то есть определенные нюансы в плане предоставления дополнительного учебного отпуска.

Есть условия его предоставления, при выполнении которых согласие командира воинской части и не требуются.

В частности, Вы должны получать образование сответствующего уровня впервые.

У Вас должна быть непрерывная общая продолжительность военной службы по контракту не менее 3 лет.

И должны обучаться на бюджетной основе.

статья 19 Федерального закона "О статусе военнослужащих"...

Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2018 N 1910-О

Я военнослужащий контрактник звание прапорщик, все законы они приравниваются к статусы военнослужащего?