Отказ работника подписать обьяснительную - подписывающие акт зависимы от работадателя?

Могут конечно. В 99,9 процентов так и происходит.

Добрый день, Андрей Владимирович! Об отказе от подписания нужно составить акт. В случае с дисциплинарным взысканием, сделать это нужно по истечении 2 рабочих дней после того, как работник был уведомлен о необходимости дать объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Срок для составления акта об отказе сотрудника от объяснений по ущербу ТК РФ не регламентирует. Как правило, делается это до завершения служебного расследования.

Форму акта работодатель разрабатывает самостоятельно. В нем необходимо указать причину, по которой запрашивались объяснения, а также указание на то, что объяснения не были даны. Такой акт составляется комиссией, которая обычно состоит из 3 человек. С актом работник должен быть ознакомлен под роспись. Если ставить свою подпись в акте он не хочет, об этом нужно сделать в акте соответствующую отметку. При этом можно также составить акт об отказе работника ознакомиться с актом.

По сути, все работники являются служебно зависимыми от работодателя, поэтому трудовое законодательство не запрещает им подписывать подобные акты.

Здравствуйте.

В смысле, отказался подписывать? Текст объяснительной за него был написан кем то другим? Это незаконно. Работник сам пишет объяснительную. Если захочет.

ТК РФ указывает, что работник вправе написать объяснительную, а работодатель обязан ее запросить. Если работник не представил объяснение в течение двух дней, то составляется акт об этом, ст.193 ТК РФ. При этом, законодательство не ограничивает работодателя в выборе лиц, которые подписывают этот акт. Данный акт всего лишь подтверждает отсутствие объяснения.

В случае несогласия с привлечением к дисциплинарной ответственности Вы вправе обжаловать такой приказ в судебном порядке.

С уважением.