Делегирование полномочий работодателя - вопросы и ответы.
Вопросы:1. может ли руководитель в установленном порядке делегировать свои полномочия в качестве работодателя (подпись ТД, труд. Книжек, заключение и расторжение ТД, доп. соглашений к ним и пр.) сразу двум сотрудникам? 2. Вправе ли работник, которому делегированы руководителем права на расторжение ТД по любым основаниям, заключение и подписание доп. соглашений к ТД при расторжении, составить, подписать дополнительное соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон с самим собой с выплатой компенсации? 3. Если по Уставу в общественной организации есть единоличный исполнительный орган-директор и коллегиальный исполнительный орган, вправе ли директор, выступающий работодателем для работников общественной организации, но не для членов исполнительного коллегиального органа, делегировать на период своего отсутствия, право заключать, расторгать трудовые договоры члену коллегиального исполнительного органа? Спасибо.
Здравствуйте!
Слишком много вопросов для бесплатной консультации. Напишите юристу в личном сообщении для подробной консультации.
СпроситьЧтобы ответить на ваши вопросы, нужно, как минимум УСТАВ организации смотреть, учредительный договор и другие локальные НПА желательны.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 429 Поиск Регистрация
Мурманск - онлайн услуги юристов
Нужно ли проводить голосование на думе о расторжении соглашения или достаточно подписать соглашение о расторжении?
