Может ли невозврат трудовой книжки со стороны работодателя быть поводом для обращения мною в трудовую инспекцию?

Основания есть.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (Ст.84.1 Трудового кодекса РФ). Вам нужно обратиться в суд,а не в трудовую инспекцию.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки То есть, Вы можете обратиться в суд с заявлением о выплате Вам средней з/п за период с даты, когда у работодателя наступила обязанность выдать Вам трудовую книжку, и до фактической ее выдачи, в связи с тем, что без трудовой книжки Вы лишены возможности трудоутроиться. Не пропустите срок обращения в суд. По трудовым спорам (кроме восстановления на работе) срок обращения в суд составляет 3 месяца с момента, как Вы узнали о своих нарушенных правах.