Как получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска при невыплате работодателем?

1) Надо подать заявление.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

2) Сохраняются, но обязательно ведите учет и сохраняйте все документы оносительно отпусков

3) Пишите жалобу в Инспекцию труда и (или) обращайтесь с иском в суд.

Здравствуйте, во первых можно получить компенсацию при увольнении работника или если у него остаются неиспользованные отпуска;

при наличии дополнительных отпусков, превышающих 28 календарных дней.

ТК РФ Глава 19. ОТПУСКА

Если подходит под вашу ситуацию то можно обратиться в прокуратуру и/или в инспекцию труда, суд в зависимости от конкретной ситуации

ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1