Вопрос по выслуге, оториноларингологическое отделение, перевязочные сестра. Идет ли 1 год за 1,5?

Отработала в оториноларингологическом отделении с 1993 года по 1999 год палатной медсестрой. Входит ли это период работы в стаж 1 год за 1,5? Спасибо.

В хирургическом отделении на 60 коек сокращают перевязочную санитарку. А на медсестру перевязочный приходится 1.5 ставки. Может ли такое отделение обойтись без перевязочный санитарки, чем можно аргументировать ее необходимость.

Что означает термин "выслуга лет" для летного состава? Для выхода на пенсию по выслуге лет достаточно 25 лет ВЫСЛУГИ. Это общий стаж работы, который включает и спецстаж, где идет зачет выслуги год-за-два и обычный стаж год-за-год? Спасибо.

Идет ли льготная пенсия перевязочным и процедурным сестрам в офтальмологии?

К 2012 году у меня 23 года стажа педагогического было, работала воспитателем в детском саду. В 2012 году (на 24 год) назначили заведующей детским садом. Выслуга не идет сказали. На данный момент без выслуги. Могу ли я оформить выслугу, на какие документы можно опираться?

В нашей больнице, есть приемное отделение. Работает пять медицинских сестер. У каждой из медсестер стаж не менее 20 лет. в больнице, в этом приёмном отделении. В нашей больнице есть-терапевтические отделения-неврология, терапия, кардиология. С 1995 г по 2000 г. По кардиологии и неврологии отделения работали по экстренной помощи. В данное время--эти отделения работают по плановой госпитализации... Но в больнице так же есть два отделения хирургической-экстренной помощи по городу (ещё есть отделение реанимации) .Если поступают пациенты-которым нужно хирургическое экстренное вмешательство-проводят в приемном отделении-хирург с медсестрами приемного отделения. ВОПРОС вот в чем--все медсестра в ОТДЕЛЕ КАДРОВ в трудовой книжке-проведены, как терапевтические палатные медсестра, а работу выполняем, как хирургические сестра,,, хотя есть закон--точно его не знаю--что у хирургических медсестер идет стаж льготном исчислении (1 год работы за 1 год 6 месяцев) КАК, юридически правильно подойти к этому вопросу, так как администрация не будет согласна? Даже не знаем--как правильно задать и решить вопрос об изменении статуса медсестры приемного отделения (палатная медсестра терапевтического отделения--на изменения в трудовой книжке--на медсестру приемного хирургического отделения, напомню, что у всех мед, сестер работающих в приемном отделении-стаж на этом данном рабочем месте не менее 20 лет? Все приказы, что наша больница и приемное отделение дежурят по городу, по экстренной помощи-есть.

Я хочу узнать как считают трудовой стаж, я медсестра в отделении гнойной хирургии. Когда устраивала было год за полтора. А сейчас говорят, что это положение отменили в 1999 году и оставили только перевязочным сёстрам. Так ли это?

Идет объединение отделений одной организации находящиеся в разных городах. Отделение А в городе 1 вливается в отделение В в городе 2. Я работаю в отделение А. Могут ли меня заставить отрабатывать два месяца при сокращении штатов на той же должности в отделении В.

Я работаю врачом оториноларингологом в оториноларингологическом отделении на 0.25 ставки с 1999 года. Как совместитель. Будет ли за этот период льготный стаж. Основная ставка лор врача в поликлинике.

Учреждение состоит из нескольких обособленных структурных подразделений (ОСП), находятся данные подразделения в одном городе, но на разных улицах. В одном ОСП детское инфекционное отделение в другом взрослое инфекционное отделение. В декабре вводится в действие модульное здание по адресу одного из ОСП, в котором согласно приказа будут работать оба инфекционных отделения - под общим названием ИНФЕКЦИОННОЕ ОТДЕЛЕНИЕ. При этом персонал детского отделения на базе которого построено модульное здание переходит в полном составе, а вот взрослое отделение переводится с сокращением трех штатных единицы (человека). В приказе дано пояснение " в одном отделении должно быть по 1 ставке заведующего, старшей и сестры-хозяйки". Правильно ли это при объединении двух отделений сокращать людей только в одном отделении?