Устроилась в кинотеатр на подработку в гардероб. Оплата почасовая, смены чёткой нет. Когда отпустят, когда задержат. Каждый месяц 20 го числа выдают аванс за текущий месяц, 5 го зп за предыдуший. Я считала, что по этим числам я буду получать сумму за фактически отработанные дни. Они «ООО», деньги сотрудникам выдают на руки. Вчера расчетчица заявила, что я не выработала аванс тк работала не с 1-15 ноября, а с 7-15 ноября. Работаем 2/2, получилось 4 дня (20 часов) 95 р/ч. А всего в общем с 7-20 ноября вышло на данный момент 4300. Расчетчица взяла период с 7-15 ноября, 20 часов за 4 дня, получилось 1900 а после разделила их на 30% тк аванс не может быть меньше или больше 30% и говорит: меньше 1000 аванс не выдаем. Собирается мне всё заработанное за ноябрь отдать 5 го декабря как зп, а потом 20 декабря сделать аванс за текущий. Как так? Я неофициально работаю, договора нет. Какой аванс и зп. Почему не выдают за фактически отработанный период? (Сказали так нельзя и не делают) Почему она 1900 делит на 30%. Я стояла пол месяца и мне не выдали ничего тк якобы я не выработала. Да и вообще месяц остаюсь без оплаты. Ничего изначально не обговаривалось, но я считала что буду получать за фактически отработанный период. Вправе ли я требовать это?

Какой аванс и зп. Почему не выдают за фактически отработанный период?

Нарушение ТК? Почему не выплатили зарплату за дни с 1 по 15 следующего месяца?

Вопрос такой, устроилась на работу 18 числа. Всем сотрудникам 30 числа был выплачен аванс, а мне ничего не перевели. Уточнила в бухгалтерии, сказали, что выплатят зарплату 15 числа следующего месяца за отработанные дни прошлого месяца с 18 по 30 число. 15 числа нового месяца мне начислили за дни с 18 по 30, вопрос, куда делась зп за еще отработанные с 1 по 15 след. Месяца? Это нарушение ТК? Ведь по логике я должна получить за дни с 18 по 30 прошлого месяца и за 1 по 15 нового месяца. Т.е фактически отработанные дни.

Читать ответы (1)

Претензии по оплате садика - где деньги из аванса?

Пошли в садик 15 го октября, дали квитанцию в начале ноября на оплату в 4850 рублей. Сказали, что оплата за отхожденные дни плюс аванс за месяц вперёд (так у них принято и аванс потом будет перерасчитываться в следующем месяце, а это 2700). Сегодня выдали снова квитанцию об оплате за ноябрь. 2700. За отхожденные дни. Никакого перерасчёта не сделано. На мой вопрос куда делись деньги из аванса, внятного ответа ни воспитатель, ни заведующая не дала. В договоре с садиком о авансе вообще не слова ни сказано. Как быть? Спасибо.

Читать ответы (1)

Проблемы с выплатой зарплаты - оплата за отработанные дни несет неожиданные сюрпризы

Устроилась на работу 16 числа. Всем сотрудникам 30 числа был выплачен аванс, а мне ничего не перевели. Уточнила в бухгалтерии, сказали, что выплатят зарплату 15 числа следующего месяца за отработанные дни прошлого месяца с 16 по 30 число. 15 числа нового месяца мне начислили за дни с 16 по 30, вопрос, куда делась зп за еще отработанные с 1 по 15 след. Месяца? Ведь по логике я должна получить за дни с 16 по 30 прошлого месяца и за 1 по 15 нового месяца, т.е за фактически отработанные дни.

Читать ответы (1)

Согласованность сроков выплаты заработной платы работодателем - изменение системы выплат

Правомерно ли со стороны работодателя определять следующие сроки выплаты заработной платы: с 1 по 15 число текущего месяца - аванс за предыдущий отработанный месяц; с 15 по 30 число текущего месяца - заработная плата за предыдущий отработанный месяц? Например, с 1 по 15 августа выплачивается аванс за июль, а с 15 по 30 августа остаток зарплаты за июль. В данный момент выплаты происходят так: 15 числа аванс за текущий месяц, 30 числа остаток зарплаты за текущий месяц.

Читать ответы (2)

Как защитить свои права по оплате труда при несоответствии фактически отработанных часов и графика работы?

У меня оплата труда по часовая. Работаю сутки (в смену 24 часа). По трудовому договору в рабочее время мне учитывают 22 часа. График работы для меня составляют 12 часов в смену, учитывают 11 часов. Естественно, количество фактически отработанных часов при 24 часовой смене, не совпадает с графиком отработанных часов при 12 часовой смене. Не совпадают дни выхода на работу, значит не совпадают часы отработанные в праздничные дни. Не совпадает фактически отработанное время при 24-ти часовой смене, с отработанным временем при 12-ти часовой смене. Как правило, фактически отработанное время при 24-ти часовой смене больше чем время при 12-ти часовой смене. Как правило, неправильно оплачиваются праздничные дни. Неправильно оплачиваются сверх урочные. Есть правила, Праздничные дни, которые положено оплатить в двойном размере, перечислены в ст. 112 ТК РФ. Сверхурочные работы оплачиваются или представляются отгулы согласно ТК РФ (Глава 15, статья 99). Администрация почему-то это не учитывает. Вопрос, что делать?

Читать ответы (1)

Расчет алиментов за ноябрь - с учетом отпуска без оплаты или без учета?

Сотрудник был в отпуске без оплаты 3 дня в ноябре, как расчитать алименты за ноябрь? Только от начисленной зарплаты за отработанные дни? или за полный месяц как должно быть.

Читать ответы (1)

Были отпечатаны дни и время, когда желающие могут выйти в свободное время или в свои выходные дни.

На предприятии, где я работяю, была разрешена дополнительная подработка. Были отпечатаны дни и время, когда желающие могут выйти в свободное время или в свои выходные дни. Предполагалось, что час подработки будет оплачен в размере 400 рублей. Это было с 25 марта 2012 года. В апреле, когда нужно было получать за отработанные часы сказали, что списки и график подали позже, оплатат будет произведена в мае месяце. Все продолжали ходить на подработку... Однако, наступил май-оплаты за подработку нет ни за март, ни за апрель. При вопросе когда же будет оплата, ничего не говорят. Куда я могу обратиться с претензией об оплате? С уважением Марина.

Читать ответы (1)

Новый способ начисления оплаты в праздничные дни с 2013 года - формула расчета и ссылка на приказ.

Как правильно начислить оплату в праздничные дни. Оклад / колличество часов отработанных в месяц * колличество отработанных часов в праздничный день.. В бухгалтерии сказали, что с 2013 г считается по другому. Берутся не часы отработанные в месяц, а среднее кол-во часов оработанных за год. Напишите формулу расчёта оплаты оплату в праздничный день и по какому приказу Огромное спасибо!

Читать ответы (1)

Новые правила начисления оплаты в праздничные дни - среднее количество отработанных часов в будущем году.

Как правильно начислить оплату в праздничные дни. Оклад / колличество часов отработанных в месяц * колличество отработанных часов в праздничный день.. ббухгалтерии сказали, что с 2013 г считается по другому. Берутся не часы надо отработанные в месяц, а среднее кол-во часов оработанных в бу\дующий год. правильно ли это. напишите формулу расчёта оплаты оплату в праздничный день и по какому приказу. Огромное спасмибо!

Читать ответы (1)

Вопросы по выплате зарплаты при работе по договору с установленной суммой оплаты в день

Брат устроился работать в компанию по договору, с установленной суммой оплаты в день, договор составляется на каждый месяц. В день зарплаты ему перевели деньги за отработанные дни после напоминания, что он отработал. В середине месяца, когда происходит вторая выплата, все получили деньги, ему ничего не перевели, бухгалтер оказалась в отпуске, опять в ведомость не вписали, он вынужден работать без денег, могут ли совсем ничего не выплатить, или выплатить в следующем месяце, или они должны выплатить ему отдельно сумму за отработанные дни? Спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какой аванс и зп. Почему не выдают за фактически отработанный период?

Оренбург - онлайн услуги юристов