Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ сотрудника оформить допуск - что должен сделать работодатель?

23.11.2022, 05:38
• г. Хабаровск

Должность на которой стоит сотрудник стала допускной, сотрудник оформлять допуск не хочет, какие дальнейшие действия работодателя.

Читать ответы (2)
Дальнейшие действия
Ответы на вопрос (2):

Перевод на другую должность, не требующую допуска или увольнение.

Спросить

Если Вы не хотите оформлять допуск по работе с документами, имеющими гриф секретности, то Вас на эту должность или не назначат или переведут на другую

Но сразу скажу что за секретность идет доплата от 30 до 100 % должностного оклада.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дарья
10.08.2015, 15:37

Как аннулировать индивидуальный допуск к наркотическим веществам после смены должности

В 2014 году получила индивидуальный допуск к получению и хранению ампул из-под наркотических веществ. Нужен был, при переводе на новую должность. Через 1-2 месяца, я перевелась на предыдущую должность, но продолжала прием ампул, согласно допуску (моя должность не соответствовала должности, указанной в допуске), так как у сотрудника, назначенного вместо меня, его не было. По истечении двух месяцев, после получения допуска сотрудником назначенным на мое место, я прекратила прием ампул. Как мне удалось узнать, по какому-то постановлению аннулирование индивидуального допуска осуществляется в последующие три дня после перевода с должности либо при увольнении, декрете. Я пропустила этот срок, по вышеуказанной причине. В декрет и увольняться не собираюсь. ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, КАК АННУЛИРОВАТЬ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ДОПУСК К НАРКОТИЧЕСКИМ ВЕЩЕСТВАМ?
Читать ответы (1)
Александр
10.01.2022, 21:31

Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?
Читать ответы (8)
Tata
16.12.2011, 10:57

Работодатель сталкивается с отказом женщины от вакантной должности - как дальше поступить

Обратилась женщина со справкой о беременности к работодателю. Работодатель предложил вакантную должность (легкий труд). Женщина отказалась от нее без объяснений. Дальнейшие действия работодателя?
Читать ответы (1)
Екатерина
25.10.2011, 10:55

Какие выплаты работодатель и в каком количестве должен выплатить сотруднику?

Закрывается офис, работодатель предупредил за неделю о закрытии. Предлагают должность не соответствующий квалификации сотрудника и меньшую з/пл. Сотрудник отказался от предлагаемой должности и договорились о сокращении. Какие выплаты работодатель и в каком количестве должен выплатить сотруднику?
Читать ответы (2)
Евгений
01.12.2022, 18:58

Отстранение от должности без обоснования и увольнение без аттестации - что делать?

Работодатель издал приказ об отстранении от занимаемой должности без обоснования причин и сроков, который я не подписывал, но с которым был ознакомлен. Через 5 дней был издан приказ об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности. Никаких подтверждений со стороны работодателя в виде аттестации не проводилось. Перевод на другую должность работодатель не предлагал. Какие мои дальнейшие действия?
Читать ответы (4)
Капиталина
23.10.2016, 11:55

Правомерность сокращения работника-студента - обсуждение вопроса о юридическом аспекте устной обязанности работодателя

Ситуация: работодатель переводит сотрудника на должность бухгалтера, у работника нет образования, а так же опыта работы в данной сфере. Работодатель в устной форме обязывает сотрудника поступить в ВУЗ. Сотрудник поступает и оплачивает обучение за счет собственных средств. Но спустя время работодатель сокращает этого сотрудника. Правомерны ли действия работодателя? Разве можно сокращать работника который является студентом благодаря устному направлению работодателя?
Читать ответы (4)
Гость_2848611
28.05.2015, 17:36

Правомерность сокращения должности после восстановления в должности по решению суда

По решению суда была восстановлена в должности (уволена по истечению срока договора), но на момент восстановления должность исчезла из штат. Расписания. Теперь работодатель предупредил меня о сокращении ввиду отсутствия должности в шт расписании, которое стало действовать на след. День после окончания моего труд. Договора. Насколько правомерны действия работодателя? Получается он сокращает должность, которой уже нет?
Читать ответы (1)
Виктория Владимировна
18.06.2014, 17:25

Восстановление сокращенного сотрудника - поиск вакантных должностей и выбор наиболее подходящей

При сокращении сотрудника не были предложены вакантные должности, сейчас эти должности заняты, та должность с которой был сокращен сотрудник в новом штатном расписании отсутствует. Каким образом восстановить сотрудника, на какую должность?
Читать ответы (2)
Александра
23.10.2013, 12:06

Обязан ли работодатель предоставить пенсионеру другую должность в случае медицинских ограничений?

Должен ли работодатель предоставить другую должность сотруднику, который не может больше выполнять свои обязанности на текущей должности по медицинским показаниям. Сотрудник - пенсионер.
Читать ответы (2)
Дарья
02.11.2022, 00:36

Отказ работодателя оформить бронь для сотрудника с ВУС 903 - правомерность действий

У сотрудника вус 903, и имеется предписание, бронь распространяется на его должность, но из-за специальности и предписания работодатель отказывается оформлять бронь, выдает только справку о том, что сотрудник подлежит бронированию, но самого удостоверения формы # 4 не предоставляет. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)